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二零二四年度单休制维修电工劳动合同范本（设备维护）

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同期限

1.3工作岗位及职责

1.4工作地点及工作时间

1.5工资及福利待遇

1.6工作条件及保障

1.7假期及休假制度

1.8必威体育官网网址条款

1.9违约责任

1.10争议解决方式

1.11合同解除条件

1.12合同生效及终止

1.13其他约定事项

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：________________________

1.1.2用人单位地址：________________________

1.1.3法定代表人：________________________

1.1.4劳动者姓名：________________________

1.1.5劳动者身份证号码：________________________

1.1.6劳动者住址：________________________

1.2合同期限

1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年。

1.2.2本合同期满前一个月，如一方提出终止合同，需书面通知另一方。

1.3工作岗位及职责

1.3.1劳动者在本单位担任维修电工岗位。

1.3.2劳动者的主要职责包括但不限于：

??1.3.2.1负责设备日常维修保养；

??1.3.2.2及时处理设备故障；

??1.3.2.3参与设备安装、调试及验收；

??1.3.2.4负责设备运行数据的收集与分析；

??1.3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

1.4工作地点及工作时间

1.4.1劳动者工作地点为：________________________

1.4.2劳动者实行单休制，每周工作六天，休息一天。

1.5工资及福利待遇

1.5.1劳动者月工资为人民币____元。

1.5.2用人单位按国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

1.5.3用人单位根据劳动者工作表现，给予一定的奖金及福利。

1.6工作条件及保障

1.6.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

1.6.2用人单位应保障劳动者享有休息、休假的权利。

1.7假期及休假制度

1.7.1劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等假期。

1.7.2劳动者工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定执行。

1.8必威体育官网网址条款

1.8.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的机密信息。

1.8.2劳动者离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务。

1.9违约责任

1.9.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

1.10争议解决方式

1.10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

1.11合同解除条件

1.11.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

??1.11.1.1违反国家法律法规；

??1.11.1.2违反用人单位的规章制度；

??1.11.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

??1.11.1.4因劳动者过错导致合同无法履行。

1.12合同生效及终止

1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.12.2本合同期满或双方协商一致解除后，本合同终止。

1.13其他约定事项

1.13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

1.14合同附件

1.14.1本合同附件包括但不限于：

??1.14.1.1劳动者入职登记表；

??1.14.1.2劳动者工资条；

??1.14.1.3用人单位规章制度等。

1.10.2如用人单位无正当理由解除本合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿。

1.10.3劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除本合同：

??1.10.3.1劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；

??1.10.3.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

??1.10.3.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

??1.10.3.4劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的。

1.11合同解除条件

1.11.1除本合同约定的解除条件外，双方还可以协商一致解除本合同。

1.11.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。

1.11.3用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除本合同。

1.12合同生效及终止

1.12.1本合同自