人才培训与发展.pptxVIP

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人才培训与发展;人才培训概述

人才需求分析

培训计划制定

培训实施与管理

人才发展策略

培训与发展效果评估

未来展望与趋势分析;01;;增强员工凝聚力;包括新员工入职培训、技能培训、管理培训、领导力培训等,针对不同岗位和层级的需求。;02;需求分析的流程;;评估培训效果;03;针对不同岗位需求,制定相应的培训目标,提升员工的专业技能和知识水平。;专业知识培训;;定期培训;04;培训需求分析;培训中的组织与管理;;05;根据企业发展战略和人才需求,建立各层级人才梯队模型。;为员工提供个性化的职业发展规划,明确职业目标和发展路径。;内部晋升与激励机制;招聘渠道多样化;06;评估指标体系构建;问卷调查;评估结果应用与改进建议;07;随着全球化进程加速,企业面临来自全球范围内的竞争,对人才的要求越来越高。;利用在线学习、虚拟现实等新技术,使得培训方式更加多样化,提高培训效果。;;THANKS

文档评论(0)

一指流沙 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档