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二零二四年度北京高新技术企业劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.2高新技术企业认定标准

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作内容与岗位

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

5.社会保险及福利

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3福利待遇

6.带薪休假

6.1休息休假制度

6.2带薪年假

6.3病假、事假等

7.劳动纪律与必威体育官网网址

7.1劳动纪律要求

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2员工违约责任

9.劳动合同的解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：必威体育官网网址协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同订立依据《高新技术企业认定管理办法》及相关认定标准。

2.合同主体

2.1用人单位名称：________________________

2.2用人单位法定代表人（或负责人）：________________________

2.3用人单位住所：________________________

2.4员工姓名：________________________

2.5员工身份证号码：________________________

2.6员工联系方式：________________________

3.工作内容与岗位

3.1员工所在岗位：________________________

3.2岗位职责：________________________

3.3工作地点：________________________

3.4工作时间：________________________

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币________________________元/月

4.2奖金及津贴：________________________

4.3工资支付方式：________________________

5.社会保险及福利

5.1社会保险种类：________________________

5.2社会保险缴纳比例：________________________

5.3福利待遇：________________________

6.带薪休假

6.1休息休假制度：________________________

6.2带薪年假：________________________

6.3病假、事假等：________________________

7.劳动纪律与必威体育官网网址

7.1劳动纪律要求：________________________

7.2必威体育官网网址义务：________________________

8.违约责任

8.1如用人单位未按照合同约定支付工资，员工有权要求用人单位支付工资及赔偿金，赔偿金按应付工资的百分之五十计算。

8.2如用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴并支付滞纳金。

8.3如员工未履行必威体育官网网址义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.4如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

9.劳动合同的解除与终止

9.1在合同有效期内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.2用人单位因生产经营需要，经与员工协商一致，可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。

9.3员工患病