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二零二四年度北京酒店行业劳动合同范本免费获取

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

1.2.合同乙方

2.合同签订时间及生效时间

3.合同期限

3.1.合同起止日期

3.2.合同续签条件

4.工作岗位及职责

4.1.工作岗位

4.2.职责要求

5.工作地点及工作环境

5.1.工作地点

5.2.工作环境

6.工作时间及休息休假

6.1.工作时间

6.2.休息休假

6.3.休息日及节假日安排

7.工资及待遇

7.1.基本工资

7.2.奖金及津贴

7.3.社会保险及住房公积金

8.工资支付方式及时间

9.工资调整

10.培训与发展

11.福利待遇

11.1.住宿

11.2.餐饮

11.3.交通补贴

11.4.健身设施

12.违约责任

12.1.甲方违约责任

12.2.乙方违约责任

13.合同解除与终止

13.1.合同解除条件

13.2.合同终止条件

14.合同争议解决方式

14.1.争议解决方式

14.2.争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

1.1.1.公司名称：北京市某酒店管理有限公司

1.1.2.法定代表人：

1.1.3.注册地址：北京市朝阳区某路某号

1.1.4.联系人：

1.1.5.联系电话1.2.合同乙方

1.2.1.姓名：

1.2.2.性别：男

1.2.3.身份证号码：11010119900307

1.2.4.联系电话2.合同签订时间及生效时间

2.1.合同签订时间：2024年3月1日

2.2.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效

3.合同期限

3.1.合同起止日期：2024年3月1日至2025年2月28日

3.2.合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签

4.工作岗位及职责

4.1.工作岗位：客房服务员

4.2.职责要求：

4.2.1.负责客房的清洁、整理、消毒等工作；

4.2.2.按照规定时间完成工作任务；

4.2.3.保持客房卫生，确保客人住宿舒适；

4.2.4.接待客人咨询，提供优质服务。

5.工作地点及工作环境

5.1.工作地点：北京市某酒店

5.2.工作环境：

5.2.1.客房区域：具备必要的清洁工具和用品；

5.2.2.公共区域：保持整洁，遵守酒店相关规定。

6.工作时间及休息休假

6.1.工作时间：

6.1.1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

6.1.2.工作班次：轮班制，具体班次由甲方安排；

6.2.休息休假：

6.2.1.每周休息一天，休息日由甲方安排；

6.2.2.国家法定节假日，按国家规定放假。

7.工资及待遇

7.1.基本工资：

7.1.1.基本工资标准：每月人民币4000元；

7.1.2.工资支付周期：每月支付一次；

7.2.奖金及津贴：

7.2.1.绩效奖金：根据工作表现，按季度发放；

7.2.2.住房补贴：每月人民币500元；

7.2.3.交通补贴：每月人民币200元；

7.3.社会保险及住房公积金：

7.3.1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险；

7.3.2.甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

8.工资支付方式及时间

8.1.工资支付方式：以银行转账形式支付至乙方指定的银行账户；

8.2.工资支付时间：每月5日前支付上一个月的工资。

9.工资调整

9.1.工资调整条件：根据国家相关政策、行业薪酬水平及酒店经营状况，甲方有权在合同期限内对乙方工资进行调整；

9.2.工资调整程序：甲方提前一个月通知乙方，经双方协商一致后，签订书面工资调整协议。

10.培训与发展

10.1.培训内容：甲方为乙方提供与其工作岗位相关的专业培训；

10.2.培训时间：每年至少安排一次培训，每次不少于2天；

10.3.培训费用：培训费用由甲方承担。

11.