有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第一章薪酬系统总论
一、单选
1、根据B，可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬.
A薪酬量B薪酬发生的机制C是否采取直接的货币形式D薪酬内容
2、D主要根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基
本薪酬。
A绩效薪酬制B能力薪酬制C技能薪酬制D职位薪酬制
3、A主要指员工的福利与服务,是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补
偿和服务形式。
A间接薪酬B基本薪酬C外在薪酬D绩效薪酬
4、以下哪个不是基本薪酬的特点？C
A基准性B稳定性C可变性D例行性
5、D提出了早期的工资决定理论。
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
6、C提出了工资基金理论。
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
7、B提出了边际生产力理论。
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
8A提出了供求均衡工资理论.
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
9D提出了分享经济理论。
A贝克尔B克拉克C舒尔茨D魏茨曼
10BC提出了人力资本理论.
A马歇尔B贝克尔C舒尔茨D魏茨曼
11、D提出了新古典经济学的工资差别理论。
A马歇尔B克拉克C舒尔茨D斯蒂格利茨
12、在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取
决于C。
A工资基金B产品产量C实际工资D效率工资
13、企业工时学的薪酬管理理念来自C.
A自我实现人假设B复杂人假设C经济人假设D社会人假设
14、团体激励薪酬计划是由B提出的。
A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格
15、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是A.
A自我实现需求B尊重需求C生理需求D社交需求
16、强化理论是由C提出的。
A巴比奇B斯坎伦C斯金纳D赫兹伯格
17、利润分享计划是由A提出的。
A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格
18、差别计件工资制是由C提出的。
A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格
19、工资权益理论是由D提出的.
A巴比奇B斯坎伦C斯金纳D威廉斯
二、多选
1、根据薪酬量，可将薪酬分为BCD。
A货币薪酬B绩效薪酬C计件薪酬D计时薪酬
2、人力资本投资的形式主要有BCD。
A正规教育投资B医疗和保健投资C在职培训投资D社会教育投资
3、下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的有ACD。
A得到上级的认同B工作条件C责任感D良好的职业发展计划
4、弗鲁姆提出的期望理论认为员工为某个特殊行为所付出的努力或动机依赖
文档评论（0）