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离职承诺书

离职承诺书

随着社会不断地进步，我们可以使用承诺书的机会越来越多，使

用正确的写作思路书写承诺书会更加事半功倍。来参考自己需要的承

诺书吧！以下是小编收集整理的离职承诺书，仅供参考，大家一起来

看看吧。

离职承诺书1

xxx有限公司：

本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达

成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因

xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如

下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之

间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其

他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影

响本人在贵司正常工作的必威体育官网网址协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本

人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本

人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本

人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：xxx

日期：xxx

离职承诺书2

本人承诺：

1、不带走、不复制从公司获取的任何以下6项必威体育官网网址资料及信息。

2、未经公司书面同意不向任何人或单位泄露公司的任何以下6项

秘密及第三方信息。

1）“商业秘密”是指包括但不限于管理诀窍、客户名单、客户信

息、供应商信息、货源情报、产销策略、销售数据、商业策略、著作

权合同、作品文稿、软件授权合同、技术开发合同、成本、负债情况、

重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、采购资料、定价

政策、财务资料、员工信息等不为公众所知悉能为公司带来经济利益，

具有实用性并经公司采取必威体育官网网址的经营信息，以及员工的工资、奖金、

福利等各项收入情况。

2）“技术秘密”是指包括但不限于设计概念、设计方案、设计文

件、图纸（含草图）、技术方案、制作方法、操作方法、操作手册、

控制方法、测试方法、测试结果和记录、工艺、配方、技术指标、引

擎和开发工具、技术文档计算机软件、数据库和数据、研究开发记录、

技术报告、监测报告、实验数据、图纸、样品、相关函电等属于公司

所有技术信息及其载体。

3）“必威体育官网网址信息”包括商业秘密、技术秘密及所有基于商业秘密和

技术秘密而制作的有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算

机软盘、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、报告、备忘

录、客户清单或其他文件、资料、设备和媒介物，以及含有或反映上

述商业秘密和技术秘密或以其为基础的文件、资料、设备和媒介物。

4）“人员秘密”包括公司其他员工和高级人员的个人信息，薪酬

信息，职务信息等。

5）“财务信息”包括公司财务状况，资金来源，采购信息，财务

预决算等信息。

6）“经营信息”包括公司经营规划，计划，方案，实施手段等。

3、不利用公司商业秘密从事经营活动。

4、不唆使、诱使公司其他员工、顾问或其他合作方与公司终止雇

佣关系或解除合作关系。

承诺人（签名捺手印）：xxx

20xx年xx月xx日

离职承诺书3

这个只是一份必威体育官网网址的约定而已，对你不会有实质的影响的，一般

都不会涉及这些东西的，不用太担心，另外要求必威体育官网网址公司机密是不用

支付必威体育官网网址费用的，只有要求不能在同行业工作的，才能要求支付竞业

限制补偿金的。

承诺书具有法律效力，内容也是合理的，国家必威体育官网网址法规定机密级

的涉密人员，离职后三年内不准到外资企业工作是肯定的，不是霸王

条款，也不是限制辞职，是因为国家有这个规定，承诺书也你必须要

签，不然办不了离辞手续，所以没必要协商，公司不能因为你一个人

就把范本改了。不过你离开公司后谁管你是不是到外企啊，那只是个

手续而已，到目前为止，必威体育官网网址局都控制不了的东西，有几个人是真正

执行了的。除非你遇到那种特别较真的公司，不然一般都不可能事后

来查你，就我的了解，这种性质的企业都要签，但就是个手续，签了

后谁管得了谁啊，你不主动给他说你到外企，他还来专门查你？你就

给他说你没工作，他也管不了。

这个承诺书真的有点夸张。比如这设计概念？也要必威体育官网网址？你们公

司独家有这概念别人家就没有呀？不可能的