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二零二四年出租车公司司机绩效管理与激励合同
本合同目录一览
1.1合同概述
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同双方基本信息
2.1绩效考核标准
2.2绩效考核方法
2.3绩效考核结果应用
3.1激励措施
3.2激励措施实施
3.3激励措施调整
4.1绩效考核结果公示
4.2绩效考核申诉程序
5.1绩效考核数据收集
5.2绩效考核数据核实
5.3绩效考核数据必威体育官网网址
6.1合同解除条件
6.2合同解除程序
6.3合同解除后的待遇
7.1违约责任
7.2违约处理
7.3违约赔偿
8.1合同争议解决
8.2争议解决方式
8.3争议解决机构
9.1合同生效条件
9.2合同生效日期
9.3合同变更程序
10.1合同附件
10.2附件内容
10.3附件效力
11.1合同解除
11.2合同终止
11.3合同续签
12.1合同履行监督
12.2合同履行报告
12.3合同履行评估
13.1合同解释
13.2合同适用法律
13.3合同管辖法院
14.1合同其他条款
14.2其他条款内容
14.3其他条款效力
第一部分：合同如下：
1.1合同概述
1.1.2本合同为公司与司机之间建立长期、稳定合作关系的法律依据。
1.2合同目的
1.2.1通过绩效考核，客观评价乙方的工作表现。
1.2.2通过激励措施，激发乙方的工作积极性，提高工作效率。
1.2.3保障公司利益，提升公司整体服务水平。
1.3合同期限
1.3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
1.3.2如双方同意，本合同可续签。
1.4合同双方基本信息
1.4.1出租车公司名称：____________________
1.4.2法定代表人：____________________
1.4.3注册地址：____________________
1.4.4联系电话：____________________
1.4.5乙方姓名：____________________
1.4.6身份证件号码：____________________
1.4.7联系电话：____________________
2.1绩效考核标准
2.1.1考核指标：包括服务质量、乘客满意度、安全驾驶、车辆维护等方面。
2.1.2考核标准：根据公司规章制度和行业标准制定。
2.2绩效考核方法
2.2.1定期考核：每月进行一次，考核周期为一个月。
2.2.2考核结果记录：将考核结果以书面形式记录并存档。
2.3绩效考核结果应用
2.3.1考核结果作为乙方晋升、奖惩、续签合同的依据。
2.3.2绩效考核结果公开，接受乙方监督。
3.1激励措施
3.1.1奖金激励：根据考核结果，给予优秀司机一定的奖金。
3.1.2晋升激励：表现优秀的司机，公司提供晋升机会。
3.2激励措施实施
3.2.1奖金发放：每月底发放上个月考核的奖金。
3.2.2晋升机会：根据公司业务发展情况，适时提供晋升机会。
3.3激励措施调整
3.3.1如遇特殊情况，公司可对激励措施进行调整，并提前通知乙方。
4.1绩效考核结果公示
4.1.1考核结果在公司内部公示，接受乙方查询。
4.2绩效考核申诉程序
4.2.1乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起3个工作日内向公司提出申诉。
4.2.2公司在接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将处理结果通知乙方。
5.1绩效考核数据收集
5.1.1公司负责收集、整理、核实绩效考核数据。
5.1.2乙方应积极配合公司收集相关数据。
5.2绩效考核数据核实
5.2.1公司对收集到的数据进行核实，确保数据的真实性和准确性。
5.3绩效考核数据必威体育官网网址
5.3.1公司对绩效考核数据进行必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。
6.1合同解除条件
6.1.1乙方严重违反公司规章制度，经公司教育无效的。
6.1.2乙方因个人原因无法继续履行本合同的。
6.2合同解除程序
6.2.1公司向乙方发出解除合同通知书。
6.2.2乙方收到解除合同通知书后，应在3个工作日内签署解除合同协议。
6.3合同解除后的待遇
6.3.1合同解除后，乙方应按照公司规定办理相关手续。
6.3.2公司按照国家法律法规和公司规章制度给予乙方相应的待遇。
8.1合同争议解决
8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决方式
8.2.1争议解决采用诉讼方式。
8.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，确保案件公正审理。
8.3争议解决机构
8.3.1
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