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面试技巧和案例

面试技巧和案例

很多学生在面试的时候不知道面试技巧，这让他们在面试的时候

感到无所适从。那么面试的时候你有哪些技巧呢？还有哪些案例可以

借鉴？让我们来看看YJBYS边肖的面试技巧和案例。

技能求职面试包括申请流程和工作试用期两部分。进入工作要诚

实自信，进入工作后要谦虚谨慎。否则，你会“杀死”自己，并为你

的工作场所制造障碍，使自己成为你的言行的“受害者”。[1]

求职面试技巧是必须的。面试一般要经历两次。第一次是人力资

源部，人力资源部会根据部门的需求审核你的信息并提出相关问题。

这时候你的回答可以稍微夸张一点，但是幅度不能超过20%(比如一

次只能拿100斤，可以说可能在120斤左右。)

如果你通过了人力资源审核，部门主管或部门经理会来面试。这

时候回答问题的专业性就会很强。受访者大多经验丰富，能观察到人

的感受。这个时候新兵一定要诚实自信，问什么答什么，尽量简洁，

不要絮叨滔滔不绝，给人浮华的印象。注意：不要谈论你过去的样

子

当你成功入职，这只是第一步，试用期更重要。这个时候，你一

定要谦虚谨慎。原因是老员工都是排外的，愿意挑别人的毛病，所以

这个时候一定要牢记“谦虚谨慎”。勤奋、认真、认真地工作，多看、

多学、多问，热情而不多说，尊重他人。严禁与人争强好胜，凡事都

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要手脚并用。

试用期内，不能留下任何工作缺陷或人格污点。否则就是对未来

升值和调薪的奢望，甚至可能在试用期被辞退。

面试技巧和案例自我介绍分析：这是一个行为问题。它要求对过

去发生的关键事件提出问题，并根据考生的回答，检测考生对事件的

行为和心理反应(行为样本)，从而判断是否应该

雇主和关键能力(能力模型)之间的匹配程度。

考官：为什么？

答：因为他认为强大的保安可以震慑坏人。

分析：这是一个探索性的问题。通常在考官想要进一步探究某些

信息时使用，后面通常会跟其他类型的问题。

考官：然后发生了什么？(探索性问题)

我向部门经理解释说这不是必要条件。因为对于安保人员来说，

忠诚、负责、反应快、自控能力好才是最重要的，而身高体重就不用

提出这么高的要求了。

考官：那你是怎么做到的？(探索性问题)

答：我跟他说，如果你能拿出一些统计数据，说明保安的身高体

重真的能阻止坏人的犯罪企图，那我就接受这个要求，否则，提出这

样的要求是不合理的。

考官：接下来发生了什么？(探索性问题)

a:接下来，部门经理收回了他的意见。到目前为止，这个职位仍

然空缺。0

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考官：那么，你和部门经理之间的分歧影响到你们的关系了吗？

(封闭式问题)

答：没有。

确认阶段

考官进一步确认对考生在核心阶段获得的关键能力的判断。面试

过程的5%左右。这个阶段*很好地利用了开放式问题。

考官：刚才我们讨论了一个具体的例子。现在，你能谈谈招聘程

序吗？

答：小：

结束阶段

结束阶段是考官检查他是否错过了关于那些关键能力的问题并

提出问题的后*机会，约占面试过程的5%。可以适当采用一些基于关

键能力的行为问题或开放性问题。

考官：能不能多举几个例子来证明你在招聘方面的专业技能？

(探索性问题)

答：小：

一个好的面试不仅需要相当的准备，还要在面试过程中充分发挥

面试技巧。一次成功的面试不仅是对考生的考验，更是对考官选对人、

选对岗位能力的考验。

面试技巧与案例情境面试题目：一家百货公司想请总经理，招聘

人员给三位应聘者看了一段视频，是这样的：早上9:30，一个高个

子走进一家百货公司，他拿出100块钱，用3块钱买了一支牙膏。上

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午10点，又一个矮个子小伙子进来买牙膏。他拿出10元钱递给售货

员。当他给零钱的时候，他说他给了一张一百美元的钞票，双方发生

了争执。**总经理过来问的时候，小伙子提高声音说，我记得，我

的纸币上有四个2888的数字。售货员在收银台里看了看，发现了这

样一张一百美元的钞票。

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