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试用期劳动合同正规7篇
篇1
甲方(用人单位):____________________
乙方(员工):_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方的试用期工作事宜达成以下协议:
一、试用期期限
1.试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容及地点
1.乙方在试用期内担任的职位为_______________。
2.乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间按照甲方的规定执行,如有特殊工作需要调整,需经双方协商同意。
2.甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期的工资为________元/月。
2.甲方按月支付乙方工资,支付日期为每月的______日。
3.甲方根据乙方的工作表现和工作业绩,可以在试用期满后进行薪酬调整。
五、社会保险及福利待遇
1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享有甲方规定的员工福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.乙方应遵守甲方的安全操作规程,如因乙方违规操作造成事故,由乙方承担责任。
3.甲方对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方进行告知并采取相应措施。
七、必威体育官网网址义务
1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定,不得泄露甲方的商业秘密。
2.如乙方违反必威体育官网网址义务,甲方有权追究乙方的法律责任。
八、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致,可以变更本合同。
2.甲乙双方任何一方违反合同约定,另一方均有权解除合同。
3.本合同期满或双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。
九、违约责任及争议解决方式
1.甲乙双方违反本合同约定,应承担违约责任,并支付违约金。
2.甲乙双方因履行本合同发生争议,应首先协商解决,协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院起诉。
十、其他约定事项
篇2
甲方(用人单位):_________
乙方(劳动者):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规,甲乙双方在平等自愿的基础上,就甲方录用乙方为试用期员工一事,达成如下协议:
一、试用期期限
1.试用期自______年____月____日起,至______年____月____日止。
二、工作内容及工作地点
1.甲方录用乙方为试用期员工,在______部门工作,担任______岗位。
2.乙方的工作地点为______。
三、工作时间和休息休假
1.甲方对乙方实行以下工作时间:
(1)标准工时制,即每日工作______小时,每周工作______天,每周工作时间不超过______小时。
(2)不定时工作制,即每日工作______小时,每周工作时间不超过______小时。
2.甲方保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动报酬
1.甲方按月向乙方支付劳动报酬,具体支付标准和方式如下:
(1)基本工资:______元/月。
(2)绩效工资:根据乙方的实际工作表现及业绩,甲方可另行向乙方支付绩效工资。
2.甲方应在每月的______日左右向乙方支付工资。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方有关社会保险和福利的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.乙方在试用期内享受甲方提供的各项福利待遇。具体福利待遇包括:年终奖、过节费、高温费等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。具体包括:工作场所的清洁、安全、无毒、无危害等条件。
2.甲方应向乙方提供必要的职业危害防护设备和个人防护用品。具体包括:安全帽、安全带、防护眼镜等。
七、规章制度及培训安排
1.甲方应按规定向乙方提供培训机会,并对乙方进行必要的规章制度教育。具体包括:安全操作规程、岗位职责等。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,并接受甲方的培训安排。
八、其他约定事项
1.试用期满后,甲方将根据乙方的实际工作表现决定是否录用乙方为正式员工。如录
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