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二零二四年会展中心保安劳务派遣服务规范

本合同目录一览

1.派遣保安人员的基本要求

1.1身体素质要求

1.2年龄要求

1.3任职资格要求

1.4政治审查要求

2.派遣保安人员的职责和任务

2.1保卫工作

2.2安全巡逻

2.3处置突发事件

2.4协助其他部门

3.保安人员的培训与考核

3.1基本培训

3.2专业技能培训

3.3定期考核

3.4考核不合格的处理

4.保安人员的薪酬福利

4.1薪酬结构

4.2工作时间及加班费

4.3社会保险和公积金

4.4假期及福利待遇

5.保安人员的劳动纪律

5.1工作时间规定

5.2着装规范

5.3工作态度要求

5.4违规处理

6.保安人员的值班与交接班

6.1值班制度

6.2交接班程序

6.3值班记录

6.4交接班责任

7.保安人员的请假与调休

7.1请假手续

7.2请假审批

7.3调休规定

7.4请假记录

8.保安人员的离职与解聘

8.1离职手续

8.2解聘手续

8.3离职待遇

8.4解聘责任

9.保安人员的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址措施

9.3违约责任

10.保安人员的奖惩制度

10.1奖励条件

10.2奖励方式

10.3惩罚条件

10.4惩罚方式

11.保安人员的健康管理

11.1健康检查

11.2疾病预防

11.3伤害事故处理

11.4传染病防控

12.保安人员的设备与物资管理

12.1设备使用规定

12.2物资管理

12.3设备与物资维护

12.4备品备件管理

13.保安人员的合同期限与续签

13.1合同期限

13.2续签条件

13.3续签程序

13.4解除合同条件

14.争议解决与合同终止

第一部分：合同如下：

1.派遣保安人员的基本要求

1.1身体素质要求

1.1.1保安人员应身体健康，无传染性疾病，无精神疾病史。

1.1.2应通过体检，体检报告需符合国家规定的职业健康标准。

1.2年龄要求

1.2.1男性保安人员年龄应在18至55周岁之间。

1.2.2女性保安人员年龄应在18至50周岁之间。

1.3任职资格要求

1.3.2应持有保安员职业资格证书。

1.4政治审查要求

1.4.2应通过公安机关的政审。

2.派遣保安人员的职责和任务

2.1保卫工作

2.1.1负责会展中心的安全保卫工作，确保场所内的人身和财产安全。

2.1.2对进入会展中心的人员和车辆进行安全检查。

2.2安全巡逻

2.2.1定时对会展中心进行安全巡逻，发现安全隐患及时上报。

2.2.2对重点区域进行重点巡逻，确保无遗漏。

2.3处置突发事件

2.3.1遇到突发事件，应立即采取有效措施，确保人员安全。

2.3.2及时上报事件情况，协助相关部门进行处理。

2.4协助其他部门

2.4.1协助其他部门进行安全检查和隐患排查。

2.4.2参与会展中心的安全培训活动。

3.保安人员的培训与考核

3.1基本培训

3.1.1保安人员入职前需接受公司统一的基本培训。

3.1.2培训内容包括安全知识、应急处置、职业道德等。

3.2专业技能培训

3.2.1保安人员需定期参加专业技能培训。

3.2.2培训内容包括擒拿格斗、消防器材使用等。

3.3定期考核

3.3.1保安人员每季度进行一次考核。

3.3.2考核内容包括理论知识、实操技能、工作态度等。

3.4考核不合格的处理

3.4.1考核不合格者，公司有权要求其重新接受培训或调整工作岗位。

4.保安人员的薪酬福利

4.1薪酬结构

4.1.1保安人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班费等组成。

4.1.2基本工资按月发放，绩效工资根据工作表现发放。

4.2工作时间及加班费

4.2.1保安人员实行八小时工作制，加班按国家规定支付加班费。

4.3社会保险和公积金

4.3.1公司为保安人员缴纳社会保险和住房公积金。

4.4假期及福利待遇

4.4.1保安人员享有国家法定节假日、年假等假期。

4.4.2公司提供一定的福利待遇，如工作餐、节日慰问等。

5.保安人员的劳动纪律

5.1工作时间规定

5.1.1保安人员应严格遵守工作时间规定，不得擅自离岗。

5.2着装规范

5.2.1保安人员需穿着统一的工作制服，保持整洁。

5.3工作态度要求

5.4违规处理

5.4.1对违反劳动纪律的保安人员，公司将根据情节轻重进行处罚。

6.保安人员的值班与交接班

6.1值班制度

6.1.1保安人员实行24小时值班制度，分班次工作。

6.2交接班程序

6.2.1值班人员需按照规定进行交接班，确保工作连续性。

6.3值班记录

6.3.1值班人员需详细记录值班期