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二零二四年度制造业操作工劳务派遣执行合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3派遣机构基本信息

2.合同签订目的与依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.派遣人员数量及条件

4.1派遣人员数量

4.2派遣人员条件

4.3人员选拔与培训

5.派遣期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

6.派遣人员待遇

6.1工资待遇

6.2工作时间

6.3休息休假

6.4保险福利

7.派遣人员管理

7.1用工单位管理

7.2派遣机构管理

7.3争议处理

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣机构违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同存续期间

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与备案

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称：派遣有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册资本：1000万元

1.1.4注册地址：市区路号

1.1.5经营范围：劳务派遣、人力资源服务等

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：制造业有限公司

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册资本：5000万元

1.2.4注册地址：市区路号

1.2.5经营范围：制造业、技术研发等

1.3派遣机构基本信息

1.3.1派遣机构名称：人力资源服务有限公司

1.3.2法定代表人：

1.3.3注册资本：300万元

1.3.4注册地址：市区路号

1.3.5经营范围：人力资源服务、招聘等

第二条合同签订目的与依据

2.1合同签订目的

本合同旨在明确派遣单位、用工单位和派遣机构之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

2.2合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。

第三条派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

派遣岗位为制造业操作工。

3.2工作内容

工作内容包括但不限于生产操作、设备维护、原材料检验、成品检验等。

3.3工作地点

工作地点为制造业有限公司厂区。

第四条派遣人员数量及条件

4.1派遣人员数量

派遣人员数量为50人。

4.2派遣人员条件

（1）年龄在1845周岁；

（3）身体健康，无重大疾病；

（4）具备制造业操作工相关技能。

4.3人员选拔与培训

派遣机构负责人员选拔和培训，用工单位有权对选拔人员进行初步审核。

第五条派遣期限

5.1合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2合同续签

经双方协商一致，本合同可续签一次，续签期限为一年。

5.3合同解除

（1）派遣人员因个人原因解除合同；

（2）用工单位因生产经营需要调整派遣人员；

（3）合同约定的其他解除条件。

第六条派遣人员待遇

6.1工资待遇

派遣人员工资按照用工单位同岗位工资标准执行，每月发放。

6.2工作时间

派遣人员实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.3休息休假

派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。

6.4保险福利

派遣人员享有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

第七条派遣人员管理

7.1用工单位管理

用工单位负责派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效评估等。

7.2派遣机构管理

派遣机构负责派遣人员的招聘、培训、合同签订等管理工作。

7.3争议处理

如派遣人员与用工单位发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；

8.1.2双方在履行本合同过程中知悉的对方的财务状况、经营策略等非公开信息。

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。

8.3违约责任

8.3.1如一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九