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可持续采购管理手册

XXX可持续采购管理手册的第二章，主要阐述了对供应

商的社会责任要求。本公司认为，供应商的社会责任意识和行

为对于实现可持续采购至关重要。因此，本公司要求供应商必

须严格遵守当地法律法规，不得从事任何违法、不道德或不负

责任的行为。

具体要求如下：

1.供应商必须遵守当地法律法规，包括但不限于劳动法、

环保法、反腐败法等。

2.供应商必须尊重人权，不得从事任何形式的强迫劳动、

童工或歧视行为。

3.供应商必须保障员工的健康安全，提供安全的工作环境

和必要的劳动保护措施。

4.供应商必须重视环境保护，遵守相关环保法规，减少对

环境的负面影响。

5.供应商必须遵守商业道德，不得从事贿赂、欺诈等不道

德行为。

6.供应商必须承担社会责任，积极参与公益事业，回馈社

会。

本公司将会通过现场审核、合规性评估等方式，对供应商

的社会责任履行情况进行监督和评估。若供应商存在不符合要

求的情况，本公司将会采取相应的纠正措施，甚至终止与其的

合作关系。

总经理：

日期：

XXX3/23

删除明显有问题的段落

小幅度的改写每段话

根据国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、XXX关

于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、XXX以及经济

合作与发展跨国公司企业指导条例，本公司的行为准则旨在达

到一定的社会劳工、健康安全、环境与道德准则。我们愿意接

受定期或不定期检查，以确保我们遵守商业社会准则行动及社

会责任之要求，确保我们所提供的产品符合劳工、健康安全、

环境及道德标准。

供应商应遵守社会责任标准要求，并符合当地法律法规之

要求。我们不得雇佣被强迫、抵押、奴隶或贩卖人口，不得通

过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转

移或接收此类劳工或服务。我们还不得对员工在工作场所中的

行动自由设置不合理限制。对于员工离开其所在国家/地区之

前，必须提供以其母语书写的书面雇佣协议。所有工作必须是

自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。不得

要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他费用。

在制造的任何阶段均不得使用年龄未满16周岁童工。年

龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安

全的工作，包括夜班和加班。我们支持采用遵守所有法律法规

的合法工作场所学徒计划。我们保证学生工、实生和学徒的工

资与其他执行相同或相似岗位的员工一致，并提供适当的支持

和培训。

商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性

增强、伤病人数增加等情况明显相关。周工时不得超过当地法

律规定的最大限度。除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时

间包括加班在内不得超过60小时。我们会合理维护员工的工

作时间记录，并确保员工有充足的休息时间和假期。

我们致力于环境保护和可持续发展。我们的供应商应遵守

环境法规和标准，减少对环境的影响。我们会持续改进我们的

生产工艺和产品，以减少对环境的负面影响。

我们将遵守商业道德准则，不参与贿赂、腐败等不道德行

为。我们的供应商也应遵守商业道德准则，不参与贿赂、腐败

等不道德行为。我们会建立透明的财务记录和内部控制机制，

确保公司的财务活动合法、透明和公正。

可持续采购管理手册

本手册旨在确保公司在采购过程中遵守可持续发展原则，

包括环境、社会和经济方面的责任。为此，我们制定了以下准

则：

1.供应商选择

在选择供应商时，我们将考虑他们的可持续性表现，包括

环境、社会和经济因素。我们将优先选择那些积极推动可持续

发展的供应商，并与他们建立长期合作关系。

2.环境保护

我们将采取措施减少采购过程对环境的影响。这包括减少

废弃物、节约能源和水资源、使用环保材料和产品等。我们将

与供应商合作，共同推动环境保护。

3.劳工权益

我们将确保供应商遵守当地法律，包括劳工法律。员工工

作时间不得超过60小时，每七天必须休息一天。我们将确保

员工获得符合法律要求的报酬和福利，并不允许扣减工资作为

纪律处分手段。同时，我们将禁止任何形式的性骚扰、性虐待、

体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇。

4.非歧视

我们承诺不歧视员工