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二零二四年度创新型企业员工股权激励协议书

本合同目录一览

1.1激励对象

1.2激励方式

1.3激励额度

1.4激励条件

1.5激励期限

1.6激励股份来源

1.7股权分配原则

1.8股权登记及转让

1.9股权激励资金的来源与使用

1.10股权激励的会计处理

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13通知与送达

1.14合同生效及终止

1.15其他条款

第一部分：合同如下：

1.1激励对象

1.1.1本合同激励对象为二零二四年度创新型企业在职员工，包括但不限于公司核心管理团队、技术研发骨干、市场销售精英等对公司发展有显著贡献的人员。

1.1.2激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据公司业绩、岗位价值、个人能力等因素综合评定。

1.2激励方式

1.2.1本合同采取股票期权的方式进行股权激励。

1.2.2公司将授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在约定的行权期限内，按照约定的行权条件行使行权权利。

1.3激励额度

1.3.1激励额度根据公司年度经营业绩、激励对象岗位价值、个人绩效等因素确定。

1.3.2激励额度具体分配方案由公司董事会根据公司实际情况制定。

1.4激励条件

1.4.1激励条件包括但不限于公司年度经营目标达成、个人绩效考核达标、员工在公司服务年限等。

1.4.2激励条件的具体内容在本合同附件中详细列明。

1.5激励期限

1.5.1激励期限为自本合同生效之日起五年。

1.5.2行权期限自激励对象获得股票期权之日起三年内。

1.6激励股份来源

1.6.1激励股份来源于公司通过定向增发等方式筹集的股份。

1.6.2公司承诺在激励计划实施过程中，确保激励股份来源的合法性。

1.7股权分配原则

1.7.1股权分配遵循公平、公正、公开的原则。

1.7.2股权分配方案根据公司年度经营业绩、激励对象岗位价值、个人绩效等因素综合考虑。

1.8股权登记及转让

1.8.1激励对象获得股票期权后，应按照公司规定办理股权登记手续。

1.8.2激励对象行权后，所获得的股份可以依法转让。

1.9激励资金的来源与使用

1.9.1激励资金的来源为公司自筹资金，具体金额由公司董事会根据公司财务状况决定。

1.9.2激励资金用于支付激励对象的行权费用、个人所得税等相关费用。

1.10股权激励的会计处理

1.10.1公司按照会计准则对股权激励进行会计处理，具体方法在本合同附件中详细说明。

1.10.2公司确保股权激励的会计处理符合国家相关法律法规的要求。

1.11违约责任

1.11.1激励对象违反本合同约定，导致公司损失的，应承担相应的违约责任。

1.11.2公司违反本合同约定，导致激励对象损失的，应承担相应的违约责任。

1.12争议解决

1.12.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

1.12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.13通知与送达

1.13.1本合同通知应以书面形式进行，通知自送达对方之日起生效。

1.13.2通知方式包括但不限于电子邮件、挂号信、快递等。

1.14合同生效及终止

1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.14.2本合同有效期为五年，自合同生效之日起计算。

1.15其他条款

1.15.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.1激励股份的行权价格

8.1.1行权价格为公司授予股票期权时，激励股份的公允市场价格。

8.1.2行权价格不得低于授予日该激励股份的每股净资产值。

8.2股票期权的行权条件

8.2.1激励对象在行权前，应满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。

8.2.2行权条件包括但不限于公司连续盈利、个人绩效考核达标等。

8.3股票期权的行权方式

8.3.1激励对象可通过向公司支付行权费用的方式行使股票期权。

8.3.2行权费用包括但不限于股票期权行权价格与实际行权价格的差额。

8.4股票期权的行权限制

8.4.1激励对象在行权后，所获得的股份在一定期限内不得转让、质押或用于对外担保。

8.4.2行权限制期限由公司根据实际情况规定。

8.5股票期权的回购

8.5.1在特定情况下，公司有权按照事先约定的价格回购激励对象持有的股票期权。

8.5.2公司回购股票期权应符合国家相关法律法规的要求。

8.6股票期权的税务处理

8.6.1激励对象行权时所获得的股份，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。

8.6.2公司应协助激励对象办理行权时的税务申报事宜。

8.7股票期权的变更与终止

8.7.1在特殊情况下，经双方协商一致，可以变更或终止股票期权。

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