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二零二四年企业HR数字化转型责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人

1.3双方注册地址及联系方式

2.合同目的及适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.HR数字化转型目标

3.1数字化转型目标

3.2目标分解及时间节点

4.责任主体及分工

4.1责任主体

4.2分工

5.数字化转型实施计划

5.1实施阶段划分

5.2各阶段实施内容

5.3各阶段时间安排

6.技术支持与培训

6.1技术支持

6.2培训

7.预算及资金安排

7.1预算总额

7.2资金使用计划

7.3资金支付方式

8.项目进度监控与评估

8.1进度监控

8.2评估标准

8.3评估方法

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：科技有限公司

乙方：人力资源有限公司

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方注册地址及联系方式

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

2.合同目的及适用范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理数字化转型过程中的合作目标、责任分工以及权利义务，共同推进甲公司人力资源管理的数字化转型。

2.2适用范围

本合同适用于甲公司在人力资源管理领域进行的数字化转型项目，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

3.HR数字化转型目标

3.1数字化转型目标

实现甲公司人力资源管理流程的全面优化，提高人力资源管理效率，降低人力成本，提升员工满意度。

3.2目标分解及时间节点

1.12024年第一季度：完成数字化转型需求调研与分析；

1.22024年第二季度：制定数字化转型方案并启动实施；

1.32024年第三季度：完成数字化转型项目的实施与部署；

1.42024年第四季度：进行数字化转型效果评估与优化调整。

4.责任主体及分工

4.1责任主体

甲方负责提供数字化转型所需的数据、资料及决策支持；

乙方负责数字化转型项目的规划、实施与维护。

4.2分工

甲方：

负责提供数字化转型所需的人力资源数据、流程资料；

参与数字化转型方案的讨论与决策；

协助乙方进行项目实施与验收；

提供项目实施过程中的必要支持。

乙方：

负责数字化转型项目的整体规划、设计、开发与实施；

提供项目实施所需的技术支持与培训；

负责项目进度监控与质量管理；

提供项目验收及后续维护服务。

5.数字化转型实施计划

5.1实施阶段划分

5.1.1需求调研与分析阶段

5.1.2方案制定与实施阶段

5.1.3项目验收与交付阶段

5.2各阶段实施内容

5.2.1需求调研与分析阶段：收集甲公司现有人力资源管理体系数据，分析存在问题，确定数字化转型目标。

5.2.2方案制定与实施阶段：根据需求调研结果，制定数字化转型方案，包括系统选型、功能设计、实施计划等。

5.2.3项目验收与交付阶段：完成数字化转型项目实施，进行系统测试、验收，确保项目达到预期目标。

6.技术支持与培训

6.1技术支持

乙方提供数字化转型所需的技术支持，包括系统运维、故障排除、性能优化等。

6.2培训

乙方对甲方相关人员进行数字化转型系统操作及使用培训，确保员工能够熟练使用新系统。

8.项目进度监控与评估

8.1进度监控

8.1.1甲乙双方应定期召开项目进度会议，对数字化转型项目的实施情况进行讨论和评估。

8.1.2乙方应每月向甲方提交项目进度报告，内容包括但不限于项目进度、遇到的问题及解决方案、下月计划等。

8.1.3甲方有权随时要求乙方提供项目进展的相关资料和证明。

8.2评估标准

8.2.1项目进度：按照合同约定的阶段目标和时间节点进行评估。

8.2.2项目质量：根据数字化转型项目实施后的效果进行评估，包括但不限于系统稳定性、功能满足度、用户满意度等。

8.2.3成本控制：评估项目实施过程中的成本支出是否符合预算计划。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.1.1合同双方经协商一致，可以对本合同进行变更。

9.1.2变更内容应包括但不限于项目范围、责任分工、预算等。

9.1.3合同变更需以书面