人才培养劳动合同新5篇.docxVIP

人才培养劳动合同新5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下人才培养劳动合同：

一、合同期限及试用期

第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事______岗位（工种）工作。乙方应服从甲方的工作安排，按时保质完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：______等。工作地点为甲方公司所在地及可能派遣的国内外分支机构所在地。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方按照国家有关规定安排工作时间，执行工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。如有加班，需按照国家有关法律规定支付加班工资或调休。

四、教育培训和人才培养

第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育和培训。乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质和能力。甲方根据工作需要和乙方表现，安排乙方参加专业技能培训和学术交流活动。乙方在培训期间应遵守相关规定和要求，完成培训任务。培训费用由甲方承担。若因乙方原因未能完成培训任务或造成损失，乙方应承担相应责任。

五、劳动报酬及福利待遇

第五条甲方按月支付乙方工资，具体工资标准按照甲方规定执行。乙方试用期工资按照相关规定执行。甲方根据企业效益和乙方工作表现、业绩考核等情况逐步提高乙方工资水平。除基本工资外，甲方根据国家规定和企业制度向乙方支付奖金、津贴、补贴等福利待遇。乙方工作地点跨地区时，甲方应按国家有关规定向乙方支付相应的补贴和福利待遇。具体标准由双方协商确定。若因乙方原因造成损失或违反公司规定的，甲方有权扣除相应报酬和福利。若因甲方原因导致未按时支付劳动报酬的，应按国家规定支付滞纳金。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

乙方（员工）：_______________________________

住址：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方在人才培养方面的责任、权利和义务，签订本合同。

一、合同期限及任职要求

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方应按照甲方的要求，担任___岗位，并承诺在该岗位尽职尽责，遵守甲方的规章制度。

3.乙方应具备以下基本条件：

（1）具备良好的政治思想素质和道德品质；

（2）具备岗位所需的专业知识和能力；

（3）身体健康，无影响工作的重大疾病。

二、岗位职责及培训

1.乙方在合同期内应完成以下岗位职责：

（1）完成甲方规定的任务目标；

（2）参与甲方的科研项目；

（3）分享自己的专业知识和经验，协助同事成长。

2.甲方应提供以下培训：

（1）岗位技能培训；

（2）职业发展培训；

（3）根据公司需求，安排外部培训课程或研讨会。

三、知识产权保护

1.乙方在甲方工作期间所研发、创作的与工作相关的知识产权，均归甲方所有。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方许可，不得将相关信息泄露给外部人员。

四、薪酬福利及福利待遇调整

1.乙方的基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权进行薪酬调整。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享受国家规定的法定节假日休息，以及年假、病假等休假制度。