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二零二四年度创业公司股权激励协议范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.激励对象及范围
2.1激励对象
2.2激励范围
3.激励股份类型与数量
3.1股份类型
3.2股份数量
4.激励股份归属与锁定
4.1股份归属
4.2股份锁定
5.激励条件与考核指标
5.1激励条件
5.2考核指标
6.激励股份授予方式
6.1授予方式
6.2授予时间
7.激励股份的购买价格
7.1购买价格确定
7.2价格调整机制
8.激励股份的转让与变更
8.1转让限制
8.2变更条件
9.激励股份的分红与增减
9.1分红政策
9.2增减情况
10.激励股份的回购与终止
10.1回购条件
10.2终止条件
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
12.合同生效、变更与解除
12.1生效条件
12.2变更条件
12.3解除条件
13.合同附件
13.1附件一:激励对象名单
13.2附件二:考核指标明细
13.3附件三:其他相关文件
14.合同签订与生效日期
14.1签订日期
14.2生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规,结合双方的实际情况,经友好协商,达成一致意见,订立本协议。
1.2合同目的
本合同旨在明确双方在创业公司股权激励计划中的权利、义务和责任,确保激励计划的顺利实施,激发员工积极性,促进公司持续健康发展。
2.激励对象及范围
2.1激励对象
本激励计划适用于创业公司全体在职员工,包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干、市场销售精英等。
2.2激励范围
激励范围包括但不限于公司注册资本的增资扩股、股权激励计划的实施等。
3.激励股份类型与数量
3.1股份类型
本激励计划涉及的股份类型为公司普通股。
3.2股份数量
激励股份的数量根据公司业绩、激励对象岗位及对公司贡献等因素综合考虑确定。
4.激励股份归属与锁定
4.1股份归属
激励股份归激励对象所有,并享有相应的股东权利。
4.2股份锁定
激励股份自授予之日起锁定三年,锁定期满后,激励对象可自由转让、继承或赠与。
5.激励条件与考核指标
5.1激励条件
(1)在公司任职满一年;
(2)对公司业绩有显著贡献;
(3)具备公司发展所需的特殊技能或知识。
5.2考核指标
考核指标主要包括:
(1)公司年度营业收入增长率;
(2)公司年度净利润增长率;
(3)个人工作绩效。
6.激励股份的授予方式
6.1授予方式
激励股份的授予采取分期授予的方式,具体授予时间及数量由公司董事会根据考核结果和公司实际情况确定。
6.2授予时间
激励股份的授予时间为每年的第一季度和第四季度,具体日期由公司董事会决定。
7.激励股份的购买价格
7.1购买价格确定
激励股份的购买价格为每股人民币X元,具体价格由公司董事会根据市场情况及公司财务状况确定。
7.2价格调整机制
如公司年度业绩达到预定目标,激励股份的购买价格可在原有基础上进行调整。具体调整方式及幅度由公司董事会决定。
8.激励股份的转让与变更
8.1转让限制
(1)内部转让:激励对象可向公司内部其他员工转让部分或全部激励股份;
(2)外部转让:激励对象可向公司外部第三方转让部分或全部激励股份,但需符合国家相关法律法规及公司规定。
8.2变更条件
(1)激励对象离职或因故不再担任公司职务;
(2)公司发生重大资产重组、合并、分立等情况;
(3)激励对象因违反公司规定被公司解除劳动合同。
9.激励股份的分红与增减
9.1分红政策
激励股份享有与公司普通股相同的分红政策,即按照公司章程和股东大会决议,参与公司年度利润的分配。
9.2增减情况
(1)公司增资扩股时,激励股份按比例增加;
(2)公司减资缩股时,激励股份按比例减少;
(3)因公司合并、分立等导致激励股份发生变化。
10.激励股份的回购与终止
10.1回购条件
(1)激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件;
(2)公司因重大财务困难或战略调整需要;
(3)其他经公司董事会认为有必要回购的情形。
10.2终止条件
(1)激励对象违反公司规定,经公司决定终止激励;
(2)公司因违反法律法规或合同约定被终止;
(3)激励计划因故被终止。
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.2争议解决方式
本合同的争议解决方式为协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签
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