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二零二四年互联网行业人力资源外包定制合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同双方法定代表人及联系方式
1.3合同双方授权代表及联系方式
2.合同背景及目的
2.1项目背景
2.2合同目的
3.人力资源外包范围
3.1人力资源外包岗位
3.2人力资源外包人数
3.3人力资源外包期限
4.人力资源外包服务内容
4.1岗位招聘
4.2员工培训
4.3员工薪酬福利管理
4.4员工考勤管理
4.5员工关系管理
4.6员工离职管理
5.人力资源外包费用及支付方式
5.1人力资源外包费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.人力资源外包服务质量标准
6.1岗位招聘完成率
6.2员工培训合格率
6.3员工离职率
6.4员工满意度
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息范围
7.2必威体育官网网址义务
7.3必威体育官网网址期限
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担方式
8.3违约金
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止后的处理
12.合同附件
12.1附件一:人力资源外包岗位清单
12.2附件二:人力资源外包费用明细表
12.3附件三:其他相关文件
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更后的处理
14.其他约定事项
14.1合同签署日期
14.2合同份数及效力
14.3合同解释权
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方:[甲方全称]
地址:[甲方地址]
乙方:[乙方全称]
地址:[乙方地址]
1.2合同双方法定代表人及联系方式
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
联系方式:[甲方法定代表人联系电话]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
联系方式:[乙方法定代表人联系电话]
1.3合同双方授权代表及联系方式
甲方授权代表:[甲方授权代表姓名]
联系方式:[甲方授权代表联系电话]
乙方授权代表:[乙方授权代表姓名]
联系方式:[乙方授权代表联系电话]
2.合同背景及目的
2.1项目背景
[详细描述项目背景,如行业背景、市场需求等]
2.2合同目的
[明确说明合同的目的,如实现人力资源优化配置、提高企业竞争力等]
3.人力资源外包范围
3.1人力资源外包岗位
[列出具体外包岗位,如软件开发工程师、市场营销专员等]
3.2人力资源外包人数
[明确说明外包人数,如10人]
3.3人力资源外包期限
[明确说明外包期限,如1年]
4.人力资源外包服务内容
4.1岗位招聘
[详细说明岗位招聘流程,包括招聘渠道、筛选标准等]
4.2员工培训
[详细说明员工培训内容、方式和考核标准]
4.3员工薪酬福利管理
[详细说明薪酬福利构成、发放标准和调整机制]
4.4员工考勤管理
[详细说明考勤制度、考勤记录方式和奖惩措施]
4.5员工关系管理
[详细说明员工关系管理职责、沟通方式和冲突解决机制]
4.6员工离职管理
[详细说明离职流程、离职手续和离职后服务]
5.人力资源外包费用及支付方式
5.1人力资源外包费用总额
[明确说明外包费用总额,如100万元]
5.2费用支付方式
[详细说明支付方式,如分期支付、按月支付等]
5.3费用支付时间
[详细说明支付时间,如每月15日支付上个月费用]
6.人力资源外包服务质量标准
6.1岗位招聘完成率
[明确招聘完成率标准,如95%]
6.2员工培训合格率
[明确培训合格率标准,如90%]
6.3员工离职率
[明确离职率标准,如5%]
6.4员工满意度
[明确满意度调查方式和满意度标准]
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息范围
[明确必威体育官网网址信息范围,如技术秘密、商业秘密等]
7.2必威体育官网网址义务
[详细说明必威体育官网网址义务,如不得泄露、不得用于不正当目的等]
7.3必威体育官网网址期限
[明确必威体育官网网址期限,如合同有效期内及合同终止后两年内]
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1甲方违约情形
8.1.1.1未按时支付外包费用
8.1.1.2未按照约定提供必要的工作条件
8.1.1.3未履行必威体育官网网址义务,导致乙方信息泄露
8.1.2乙方违约情形
8.1.2.1未按约定完成招聘任务
8.1.2.2提供的员工不符合约定的质量标准
8.1.2.3未履行必威体育官网网址义务,导致甲方信息泄露
8.2违约责任承担方式
8.2.1甲方违约责任承担
8.2.1.1按照合同约定支付违约金
8.2.1.2
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