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二零二四年度出租车副班司机雇佣合同（含紧急救援服务）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.双方基本信息

2.1雇主基本信息

2.2员工基本信息

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

3.2工作时间与班次

3.3工作地点

4.薪酬与福利

4.1基本工资

4.2考勤与加班工资

4.3奖金与提成

4.4社会保险与公积金

4.5福利待遇

5.车辆与设备

5.1车辆提供与使用

5.2设备提供与使用

6.紧急救援服务

6.1服务范围

6.2服务流程

6.3服务费用

7.违约责任

7.1雇主违约责任

7.2员工违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

8.2必威体育官网网址义务

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.解除合同

9.1雇主单方面解除合同

9.2员工单方面解除合同

9.3双方协商解除合同

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同份数

12.4合同签署

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.合同解除与终止

14.1合同解除

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

（1）“雇主”是指在本合同中雇佣员工从事出租车副班司机工作的单位或个人。

（2）“员工”是指在本合同中受雇于雇主的出租车副班司机。

（3）“紧急救援服务”是指员工在执行工作过程中，对乘客或车辆发生的紧急情况提供救助的服务。

（4）“班次”是指员工在一天内按照约定时间进行工作的时段。

2.双方基本信息

2.1雇主基本信息

（1）名称：____________________

（2）地址：____________________

（3）法定代表人：____________________

2.2员工基本信息

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）身份证号码：____________________

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，为期__年__个月。

3.2工作时间与班次

员工每日工作时间不超过__小时，具体班次安排由雇主根据业务需要和员工意愿进行安排。

3.3工作地点

员工工作地点为雇主指定的出租车运营区域，具体线路由雇主根据业务需要进行安排。

4.薪酬与福利

4.1基本工资

员工基本工资为人民币____元/月，按月支付。

4.2考勤与加班工资

员工考勤工资按实际出勤天数计算，加班工资按国家规定支付。

4.3奖金与提成

员工奖金与提成根据公司规定及业务完成情况进行支付。

4.4社会保险与公积金

雇主依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.5福利待遇

（1）带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。

（2）节日福利：根据国家规定及公司制度执行。

5.车辆与设备

5.1车辆提供与使用

雇主提供符合国家相关规定的出租车供员工使用，车辆维修保养由雇主负责。

5.2设备提供与使用

雇主为员工提供必要的办公设备和通讯工具，确保工作正常进行。

6.紧急救援服务

6.1服务范围

员工在执行工作过程中，对乘客或车辆发生的紧急情况，如交通事故、乘客突发疾病等，应提供紧急救援服务。

6.2服务流程

（1）发现紧急情况，立即停车并采取必要措施。

（2）拨打紧急救援电话或向相关人员报告。

（3）协助乘客或车辆转移至安全地点。

（4）等待相关部门到来处理。

6.3服务费用

紧急救援服务费用由事故责任方承担，如无法确定责任方，由雇主承担。

7.违约责任

7.1雇主违约责任

（1）未按时支付工资或福利待遇，应支付相应违约金。

（2）违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应赔偿责任。

7.2员工违约责任

（1）违反工作纪律，给雇主造成损失的，应承担相应赔偿责任。

（2）未经允许擅自离职，应支付相应违约金。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息是指雇主在经营活动中拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值，并且采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息、商业秘密等。

8.2必威体育官网网址义务

（1）员工在雇佣期间及离职后，均应严格保守雇主的必威体育官网网址信息。

（2）员工不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用雇主的必威体育官网网址信息。

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

员工违反必威体育官网网址义务，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。

9.解除合同

9.1雇主单方面解除合同

（1）员工严重违反工作纪律或合