- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
全日制劳动合同范文6篇
篇1
甲方(用人单位):_________________________
单位性质:_________________________
法定代表人或负责人:_________________________
地址:_________________________
乙方(劳动者):_________________________
性别:_________________________
身份证号码:_________________________
住址:_________________________
联系电话:_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型及期限
篇2
甲方(用人单位):XXX,地址:XXXX,联系方式:XXXX。
乙方(员工):XXX,地址:XXXX,联系方式:XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事XX工作,乙方同意按甲方工作需要,在XX岗位工作。
2.乙方的工作地点为XX。
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行XX工作制,每天工作XX小时,每周工作XX天。
2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。
四、劳动报酬
1.甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定乙方的工资为XX元/月。
2.乙方试用期满后的工资,根据甲方工资分配制度及乙方的工作表现和能力进行调整。
3.甲方于每月XX日左右以转账形式向乙方支付工资。
五、社会保险和福利
1.甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2.乙方患病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行。
3.乙方工伤待遇按国家有关规定执行。
4.乙方在孕期、产期、哺乳期期间待遇按国家有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品。
2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。
3.甲方安排乙方从事有职业危害的作业,应当告知乙方该岗位可能存在的职业危害及其后果,并采取相应的防护措施。
七、规章制度及纪律
1.甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律法规。
2.乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。
3.乙方违反甲方规章制度的,甲方有权根据本单位的规章制度给予相应的处分。
八、必威体育官网网址义务
乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。
九、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;
(5)被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。
4.双方解除劳动合同的,应当协商一致,并办理相应的解除劳动合同手续。甲方应当在解除劳动合同时向乙方支付必要的经济补偿。具体补偿办法按照国家和地方有关规定执行。
5.合同期满或双方约定的终止条件出现时,合同即行终止。双方同意可以续签劳动合同。续签劳动合同的具体事宜由双方协商确定。
6.双方协商解除或终止劳动合同的,应当签订书面协议,明确双方的权利和义务。协议内容应当包括解除劳动合同的时间、双方的权利和义务、经济补偿的发放等事项。协议应当遵守法律法规的规定,并确保双方的权益得到保障。协议签订后,双方应当遵守协议内容
文档评论(0)