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二零二四年度出差意外伤害免责及补偿协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1出差意外伤害的定义

1.2免责条款的解释

1.3补偿条款的解释

2.适用范围

2.1协议适用人员

2.2出差地点及时间范围

3.免责条件

3.1意外伤害发生的前提条件

3.2免责的排除事项

3.3免责的具体情况说明

4.补偿标准

4.1补偿金额的确定

4.2补偿范围的界定

4.3补偿的支付方式

5.补偿程序

5.1事故报告及处理

5.2证明材料的提交

5.3补偿金的申请与审批

6.保险责任

6.1保险公司及保险合同

6.2保险金额及保险期限

6.3保险责任的履行

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构的选定

7.3争议解决程序的说明

8.违约责任

8.1违约行为的定义

8.2违约责任的具体内容

8.3违约责任的承担方式

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效的条件

9.2合同变更的程序

9.3合同解除的条件及程序

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.2送达的方式

10.3送达的生效时间

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息的范围

11.2必威体育官网网址义务的期限

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.其他

12.1法律适用

12.2合同附件

12.3合同解释的优先顺序

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1出差意外伤害的定义：指在本合同适用范围内，员工在出差过程中，因不可预见、非本人故意原因所导致的身体伤害或疾病，且该伤害或疾病非因员工自身健康原因引起。

1.2免责条款的解释：本合同所述免责条款，是指在本合同约定的范围内，对于员工因出差意外伤害所发生的损失，公司不承担赔偿责任。

1.3补偿条款的解释：本合同所述补偿条款，是指在本合同约定的范围内，对于员工因出差意外伤害所发生的合理费用，公司按照约定的标准给予补偿。

2.适用范围

2.1协议适用人员：本协议适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

2.2出差地点及时间范围：本协议适用于员工因工作需要，在公司指定的出差地点和时间段内发生的出差意外伤害。

3.免责条件

3.1意外伤害发生的前提条件：员工在出差过程中，必须遵守公司规章制度，按照规定执行工作任务。

3.2免责的排除事项：因员工违反公司规章制度、故意或重大过失导致的意外伤害，以及因战争、自然灾害等不可抗力因素导致的意外伤害，公司不承担赔偿责任。

3.3免责的具体情况说明：如员工在出差过程中，因意外事故导致身体伤害，但事故发生前员工已知晓该事故可能发生，且未采取必要措施避免事故发生，则公司不承担赔偿责任。

4.补偿标准

4.1补偿金额的确定：补偿金额根据员工实际发生的医疗费用、误工费等合理费用，按照公司规定的补偿标准进行计算。

4.2补偿范围的界定：补偿范围包括医疗费用、误工费、交通费、住宿费等合理费用。

4.3补偿的支付方式：补偿金以现金或转账方式支付，具体支付方式由公司规定。

5.补偿程序

5.1事故报告及处理：员工在出差过程中发生意外伤害，应立即向公司报告，并积极配合公司处理事故。

5.2证明材料的提交：员工需向公司提交相关证明材料，包括医疗诊断证明、费用单据等。

5.3补偿金的申请与审批：员工提交申请后，公司应在规定时间内进行审核，并作出是否给予补偿的决定。

6.保险责任

6.1保险公司及保险合同：公司为员工购买意外伤害保险，具体保险公司及保险合同由公司选定。

6.2保险金额及保险期限：保险金额及保险期限按照公司规定执行。

6.3保险责任的履行：保险公司按照保险合同的约定，承担相应的保险责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

7.2争议解决机构的选定：争议解决机构由双方协商确定。

7.3争议解决程序的说明：争议解决程序按照选定机构的规定执行。

8.违约责任

8.1违约行为的定义：违约行为包括但不限于未按约定履行合同义务、提供虚假信息、擅自变更合同条款等。

8.2违约责任的具体内容：对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于