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中国十九冶集团有限公司

员工奖惩实施办法（修改稿）

第一章总则

第一条为强化集团公司内部管理，适应施工生产经营

需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与教育惩处相结

合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，避免和

减少违纪违规行为及经济损失，根据《公司法》、《劳动法》、

《劳动合同法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

等法律、法规和集团公司相关规定，结合公司实际，制定本

办法。

第二条员工奖惩遵循的原则：

1、实事求是、依法依规的原则；

2、公开、规范、稳定的原则；

3、制度面前人人平等的原则；

4、惩前毖后，治病救人的原则；

5、精神鼓励与物质奖励相结合的原则；

6、统一领导，业务归口，按管理权限分级奖惩的原则。

第三条本办法适用于集团公司全体员工。

第二章对员工的奖励

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第四条对员工的奖励分为：通报表扬，授予单项工作

先进个人、先进生产（工作）者、标兵、岗位能手等荣誉称

号。

第五条员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小

分别给予相应奖励。

1、在完成生产（工作）任务、提高产品质量或服务质

量、节约和降低成本等方面成绩突出的；

2、在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方

面有发明创造、技术创新、或者提出合理化建议，取得较大

成果或者成绩显著的；

3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出

的；

4、在施工生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，

防止事故发生或减小事故影响，保证人身安全，使国家、企

业利益免受损失的；

5、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工

作秩序、维护社会治安，成绩突出的；

6、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，

事迹突出的；

8、其他应当给予奖励的。

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第六条给予员工奖励同时，可给予一定物质奖励。通

报表扬一般不发奖金和荣誉证书。授予单项工作先进个人可

按授予单位上年度月人均工资的20%-30%发给一次性奖金；

授予先进生产（工作）者可按授予单位上年度月人均工资的

30%-40%发给一次性奖金；授予标兵、岗位能手可按授予单

位上年度月人均工资的50%-60%发给一次性奖金。同年度内，

下级单位授予员工荣誉称号的奖励金额，原则上不得高于上

级单位同类荣誉的奖励金额。奖励资金按财务制度有关规定

列支，不计入年薪统计；在发给一次性奖金的同时，发给荣

誉证书。

第七条通报表扬由集团公司或各分、子公司领导班子

研究决定；集团公司及推荐到中冶集团和地方政府授予的单

项工作先进个人、先进生产（工作）者、业务标兵、岗位能

手及劳动模范等荣誉称号，由相关部门提出建议方案，集团

公司党、政研究决定。

第八条给予员工表彰奖励，应按相应民主程序，由员

工所在单位推荐，报上级单位审定。员工获得的荣誉称号，

记入本人档案。

第九条对员工的发明创造、技术改进或合理化建议，

按照集团公司相关规定给予奖励，不再重复计奖。

第三章对员工的惩罚

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第十条员工违反国家有关法律法规和企业内部管理

有关规章制度的，依照本办法之规定予以惩罚。对违纪员工

的惩罚应当做到：事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰

当，手续完备，程序合法。

第十一条对员工的惩罚包括：纪律处分，组织处理，

经济处罚三类。

（一）纪律处分

员工有违纪行为的，应当受到纪律处分。对员工的纪律

处分共分五种：1.警告；2.记过;3.记大过；4.撤职；5.留

用察看；6.开除。

给予违纪员工开除处分时，应事先征求同级工会组织的

意见，无异议后企业依法与之