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二零二四年度冲孔桩机操作岗位培训与考核合同

本合同目录一览

1.培训目标

1.1培训内容概述

1.2培训目标设定

2.培训对象

2.1培训人员资格要求

2.2培训人员选拔流程

3.培训时间

3.1培训起始时间

3.2培训结束时间

4.培训地点

4.1培训场地选择

4.2培训场地设施要求

5.培训师资

5.1师资力量配置

5.2师资资格要求

6.培训课程安排

6.1培训课程内容

6.2培训课程进度

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核标准

8.培训费用

8.1培训费用构成

8.2费用支付方式

9.培训资料

9.1培训教材要求

9.2培训资料提供方式

10.培训纪律

10.1培训纪律规定

10.2违规处理措施

11.培训效果评估

11.1评估指标设定

11.2评估方法

12.合同双方责任

12.1培训方责任

12.2参培方责任

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

第一部分：合同如下：

第一条培训目标

1.1培训内容概述

本培训旨在提升冲孔桩机操作人员的专业技能，包括理论知识学习、实际操作技能训练以及安全意识培养。

1.2培训目标设定

（1）使参培人员掌握冲孔桩机的基本构造和工作原理。

（2）使参培人员能够独立完成冲孔桩机的操作和维护。

（3）提高参培人员的安全意识，确保操作过程中的安全。

第二条培训对象

2.1培训人员资格要求

2.2培训人员选拔流程

（1）各参培单位推荐符合资格要求的操作人员。

（2）培训方对推荐人员进行资格审查，确定参培名单。

第三条培训时间

3.1培训起始时间

2024年3月1日。

3.2培训结束时间

2024年3月31日。

第四条培训地点

4.1培训场地选择

选择交通便利、设施完善的培训中心作为培训场地。

4.2培训场地设施要求

（1）培训场地内需配备多媒体教室、实操训练场地和休息区。

（2）实操训练场地需满足冲孔桩机操作要求，包括设备、工具和防护设施。

第五条培训师资

5.1师资力量配置

培训师资由具有丰富实践经验和教学经验的工程师、技师担任。

5.2师资资格要求

第六条培训课程安排

6.1培训课程内容

（1）冲孔桩机基础知识；

（2）冲孔桩机操作技能；

（3）安全操作与事故预防；

（4）实际操作演练。

6.2培训课程进度

（1）理论课程：每周2天，共计10天；

（2）实操课程：每周2天，共计10天；

（3）综合考核：培训结束后进行。

第七条培训考核

7.1考核方式

（1）理论知识考核：采用笔试形式；

（2）实操技能考核：采用现场操作考核；

（3）安全意识考核：采用提问形式。

7.2考核标准

（1）理论知识考核：满分100分，80分合格；

（2）实操技能考核：满分100分，80分合格；

（3）安全意识考核：满分100分，80分合格。

第八条培训费用

8.1培训费用构成

（1）师资费用；

（2）场地租赁费用；

（3）教材及资料费用；

（4）实操设备折旧及维护费用；

（5）其他相关费用。

8.2费用支付方式

参培单位应在培训开始前将培训费用一次性支付至培训方指定账户。

第九条培训资料

9.1培训教材要求

教材需符合国家相关标准，由培训方统一提供。

9.2培训资料提供方式

培训期间，培训方将提供必要的培训资料，包括教材、笔记、操作手册等。

第十条培训纪律

10.1培训纪律规定

（1）参培人员应按时参加培训，不得无故缺席；

（2）参培人员应遵守培训场所的规章制度；

（3）参培人员应保持培训场地的整洁，爱护公共设施。

10.2违规处理措施

（1）参培人员违反培训纪律，经提醒仍不改正的，培训方有权取消其培训资格；

（2）造成培训设施损坏的，由责任方承担修复费用；

（3）严重违反纪律的，培训方有权追究其法律责任。

第十一条培训效果评估

11.1评估指标设定

（1）参培人员对培训内容的掌握程度；

（2）参培人员在实操中的表现；

（3）参培人员对培训工作的满意度。

11.2评估方法

（1）理论考试；

（2）实操考核；

（3）问卷调查。

第十二条合同双方责任

12.1培训方责任

（1）按照合同约定提供培训服务；

（2）确保培训质量，对培训效果负责；

（3）妥善保管参培人员的个人信息。

12.2参培方责任

（1）按时参加培训，遵守培训纪律；

（2）配合培训方完成培训工作；

（3）按照合同约定支