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模拟招聘活动策划书3篇

篇一

模拟招聘活动策划书

一、活动背景

随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。为了提高学生的就业竞争力，让

他们更好地了解招聘流程和企业需求，我们计划举办一场模拟招聘活动。

二、活动目的

1.提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业招聘的要求和标

准。

2.帮助学生提高求职技巧和面试能力，增强自信心。

3.促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点

时间：[具体日期]

地点：[详细地址]

四、活动对象

全体在校学生

五、活动准备

1.联系企业：邀请多家知名企业参与模拟招聘活动，提供真实的招聘岗位和面试机

会。

2.宣传推广：通过学校官网、海报、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引学生参与。

3.场地布置：根据活动需求，布置招聘现场，营造真实的招聘氛围。

4.培训面试官：邀请企业人力资源专家对面试官进行培训，确保面试的专业性和公

正性。

5.准备资料：准备招聘岗位信息、企业宣传资料、面试评分表等相关资料。

六、活动流程

1.活动开场

（1）主持人介绍活动背景和目的。

（2）介绍参与活动的企业和嘉宾。

2.企业宣讲

（1）企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。

（2）学生提问，与企业代表互动交流。

3.模拟面试

（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，提交简历。

（2）面试官根据简历进行筛选，通知学生参加面试。

（3）学生进行面试，面试官根据面试表现进行评分。

4.面试反馈

（1）面试官对学生的面试表现进行点评和反馈。

（2）提供求职建议和指导，帮助学生提高面试能力。

（2）颁发优秀面试官和优秀应聘者证书。

七、活动预算

1.企业邀请费用：[X]元

2.宣传推广费用：[X]元

3.场地布置费用：[X]元

4.面试官培训费用：[X]元

5.资料准备费用：[X]元

6.优秀面试官和优秀应聘者证书费用：[X]元

7.其他费用：[X]元

总预算：[X]元

八、注意事项

1.活动现场要保持秩序，确保学生和企业代表的安全。

2.面试官要严格按照评分标准进行评分，确保面试的公正性。

篇二

《模拟招聘活动策划书》

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋

严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践

的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广

泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园模拟招聘大赛。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使

企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据

深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值

和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘活动。

三、活动主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

四、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由[学校名称]就业指导中心主办，[学院名称]学生会承办，将邀请企业人力

资源专家和学校就业指导老师作为评委。

六、活动时间和地点

1.报名时间：[具体日期]

2.活动时间：[具体日期]

3.活动地点：[具体地点]

七、活动宣传

1.海报宣传：在学校宣传栏张贴海报，宣传活动的时间、地点和内容。

2.班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的意义和参与方式。

3.网络宣传：在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和宣传海报，扩大活动

的影响力。

八、活动流程

1.报名阶段

报名方式：学生可以在规定的时间内，将个人简历发送至指定，或在学生会办公