公司劳动人事制度节范本（四篇）.pdf

公司劳动人事制度节范本

第一章总则

第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范

公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪

律，维护公司的形象和利益。

第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资

源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。

第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。

第二章入职

第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择

优录用。

第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材

料，经公司核实后方可正式入职。

第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情

况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。

第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他

相关手续，如办理社保、公积金等。

第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入

职后的各项手续和培训。

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第三章工时

第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小

时。

第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并

经主管批准后方可执行。

第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可

执行。

第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第四章薪酬

第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水

平，并保持合理的薪酬结构。

第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，

鼓励员工积极工作和提高绩效。

第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工

资，员工有权查询和了解自己的工资情况。

第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提

出更正。

第五章假期

第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病

假、丧假等假期权益。

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第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执

行。

第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部

门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。

第二十二条出差期间如遇国家法定节假日，员工仍享受法定节假

日的休息权益。

第六章奖惩

第二十三条公司对员工的工作表现进行考核，根据考核结果进行

奖惩。

第二十四条奖励方式包括表扬、奖金、晋升、荣誉称号等，以激

励员工提高工作业绩。

第二十五条惩罚方式包括警告、罚款、降职、解雇等，以处罚违

反规定和失职的员工。

第七章福利

第二十六条公司为员工提供符合国家和公司规定的各项福利待

遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险、年终奖金等。

第二十七条公司鼓励员工参加各种培训、学习活动，提供相应支

持和资助。

第二十八条公司为员工提供良好的工作环境、合理的工作时间和

休假机制，保障员工的身心健康。

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第二十九条公司为员工提供岗位晋升、职业发展机会，并为有成

效的员工制定个人发展计划。

第八章试用

第三十条公司实行试用制度，新员工根据岗位需求，经过一定的

试用期后，如表现良好，可转为正式员工。

第三十一条试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，但

福利待遇可能有所差异。

第三十二条试用期不超过六个月，试用期满后，由主管评估并决

定是否转为正式员工。

第九章解雇

第三十三条公司解雇员工应按照国家相关法律法规执行，并提前

通知员工，解雇应当合理、合法和公正。

第三十四条公司对于需要解雇员工的情况，应事先进行充分调查

和听取员工的申辩，确保