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应急知识培训记录

应急知识培训记录

单位：XXX

教育培训对象：各部门成员

主讲人：主讲部门

培训地点：未提及

培训日期：未提及

教育内容：

培训主要内容包括：

1.突发事件特征、分类，突发事件前后如何应对

2.灭火器的使用及灭火知识

3.紧急情况安全逃生知识

4.用电常识

受训人员：未提及

应急知识培训

一、什么是突发应急事件？

突发事件是指突然发生，造成或可能造成重大人员伤亡、

财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全，需

要立即处理的紧急事件。突发事件具有如下特征：

1.突发性：突发事件的时间、地点、程度等情况难以预测。

2.公共性：突发事件涉及公共利益，需要调动和整合全社

会的资源和力量。

3.危害的严重性：突发事件造成的损害有直接和间接的影

响。

4.变化发展的不确定性：突发事件的变化和发展趋势难以

预测，可能会导致复杂化的社会危机。

5.处置的紧迫性：突发事件需要紧急采取措施及时有效地

处理，反应越快、决策越准确，损失越小。

6.广泛的影响性：突发事件可能会引起社会的关注和反思，

从中总结经验教训，避免重蹈覆辙。

二、突发应急事件分哪几类？

突发应急事件主要分成四类：自然灾害、事故灾害、公共

卫生事件和社会安全事件。其中，自然灾害包括水旱灾害、气

象灾害、地震灾害、地质灾害、海洋灾害、生物灾害和森林草

原火灾等。事故灾害包括交通事故、火灾、爆炸、建筑坍塌、

矿难等。公共卫生事件包括传染病、食品安全、环境污染等。

社会安全事件包括恐怖袭击、暴力犯罪、社会动乱等。

突发应急事件是指突然发生的、对公众安全和生命健康产

生严重影响的事件。这些事件可以分为三类：事故灾难、公共

卫生事件和社会安全事件。例如，2015年8月12日，天津滨

海新区发生了火灾爆炸事故。

为了有效应对突发事件，我们需要按照性质、严重程度、

可控性和影响范围等因素将其分为四个等级：Ⅰ级（特别重

大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般），并用红

色、橙色、黄色和蓝色表示。

在平时，我们应该完善预案、加强值班和强化宣传培训。

我国有21件国家专项应急预案，包括自然灾害、事故灾难、

公共卫生和社会安全等不同类型的突发事件。此外，我们也需

要加强值班，配备必要的设备和人员，并落实24小时值班制

度、领导带班制度、交接班制度和值班工作责任制度。最后，

我们需要强化宣传培训，提高公众的应急意识和应对能力。

为了加强企业应急管理工作，以下是一些重要措施：

1、利用固有节日进行宣传教育活动，如“国际减灾日”、

“全国消防日”、“全国防灾减灾日”和“全国安全生产月”。在这

些节日发放宣传资料，提高员工的安全意识。

2、开展风险隐患排查工作，早发现、早控制、早处置。

要将工作重心放在危险性较大的高危企业作业项目上，并加强

对重点工程、重点项目、重点人群集中地的监管监察。

3、加强应急演练，制定演练计划，明确演练时间、内容

和牵头部门，并要求集团相关部门积极配合。

4、在突发应急事件发生后，及时报送信息。报送内容包

括特别重大、重大、较大和一般突发事件信息，可能引发特别

重大、重大、较大和一般突发事件的预测预警信息，以及事件

本身比较敏感或发生在敏感地区、敏感时间，可能演化为特别

重大、重大、较大和一般突发事件的信息。任何一个人发现突

发事件，都应当及时报告情况。各单位总经理是应急救援的直

接责任人，对责任区内发生的突发事件要立即按要求上报。

以上措施能够帮助企业及时发现和应对突发事件，从而减

少损失。同时，要注意必威体育官网网址规定，避免泄露涉密信息。

突发事件的信息分为首报、续报和终报。首报主要包括事

件发生时间、地点、已经造成和可能造成的伤亡和影响情况等。

续报则包括事发单位或事发地基本情况、事件起因和性质、基

本过程、影响范围、事件发展趋势、处置情况、请示事项和工

作建议等。突发事件处置结束后，事发单位应及时对事件进行

评估分析，并作出书面终报，内容包括突发事件情况、应急报

告情况、应急处置情况、善后处理情况、调查评估意见等。

如果单位未按时报告突发事件，应对单位一把手、主管副

职和应急管理人员进行责任倒查。

在应急处