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福建省企业劳动合同格式范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，达成以下劳动合同条款，作为双方权利义务的依据。

一、劳动合同期限

本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

2.甲方根据经营需要，经乙方同意，可变更乙方的工作岗位和工作地点。

3.乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。因生产经营需要，经协商可安排乙方加班，加班时间累计不得超过36小时。加班加点应提前通知乙方，并支付加班费或安排补休。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定节假日期间享受国家规定的假期。

3.乙方因故不能到岗上班的，应提前告知甲方，办理请假手续。

四、劳动报酬和保险福利

1.甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，向乙方支付劳动报酬。初始工资标准为：_________元/月。支付方式：货币形式支付。甲方根据经营状况、经济效益和乙方的工作表现，可适当调整乙方的工资收入。

2.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。甲方按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供医疗期，支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方需按规定支付经济补偿金。

4.乙方因工负伤及患职业病的待遇，按照国家和地方有关规定执行。甲方为乙方办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费。

5.甲方为乙方提供食宿等福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

2.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

3.乙方在生产工作中要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。对拒绝甲方管理人员违章指挥的，乙方有权拒绝执行并可向有关部门举报。

4.甲方按照国家关于职业病防治的有关规定，加强职业病防治和岗位职业健康监护工作，有效预防职业病危害。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.