某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度（3篇）.pdf

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

煤矿安全是关系到企业生产与员工生命财产安全的重要问题，为

了确保煤矿安全运营，排查和治理安全隐患是至关重要的。本文将详

细介绍某煤矿安全隐患的排查治理及奖惩制度，旨在提高煤矿安全水

平和减少事故发生率。

一、安全隐患排查工作

安全隐患排查是煤矿安全管理的重要环节，通过有针对性的排查

能够及时发现和治理各类安全隐患。具体工作如下：

1.确定排查标准：制定明确的煤矿安全隐患排查标准和方法，确

保排查工作有针对性和全面性。

2.建立排查队伍：由专门的安全管理人员和技术人员组成安全隐

患排查队伍，并定期进行专业培训，提高排查水平。

3.制定排查计划：每年制定安全隐患排查计划，明确排查的时

间、地点和范围，确保工作的有序进行。

4.全面排查：根据排查计划，对整个煤矿进行全面的安全隐患排

查，重点检查设备设施、电器线路、通风系统、防火防爆设施等重要

部位。

5.记录和报告：对排查过程中发现的问题进行详细记录，并及时

上报给相关部门和领导，以便制定相应的治理措施。

二、安全隐患治理工作

安全隐患的治理是排查工作的重要环节，通过有效的治理能够及

时消除隐患，确保煤矿的安全运营。具体工作如下：

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1.制定治理方案：根据安全隐患排查中发现的问题，制定详细的

治理方案，明确责任人和治理期限。

2.整改落实：根据治理方案，各部门按照责任分工，及时进行隐

患的整改工作，并确保整改措施的有效性和可操作性。

3.监督检查：建立安全隐患治理的监督检查制度，定期对已整改

的隐患进行跟踪检查，确保治理措施的真正落实。

4.安全培训：加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安

全技能，使其在工作中能够主动发现和排除安全隐患。

5.持续监测：定期对煤矿进行安全检查，使用现代化的安全监测

设备，及时发现和消除潜在的安全隐患。

三、奖惩制度

建立健全的奖惩制度是推动煤矿安全工作的有效手段，通过奖惩

能够激励员工积极参与安全工作，同时也能对违规行为进行严厉打

击。具体制度如下：

1.安全奖励：对在安全隐患排查和治理工作中表现突出的人员给

予奖励，鼓励他们树立先进典型，激发广大员工的安全积极性。

2.安全考核：将安全工作纳入企业考核体系，根据排查治理及事

故发生情况进行考核，对考核不合格的人员进行限制聘用或调整工作

岗位。

3.违规惩罚：对发生事故的责任人和违规行为的员工进行严肃处

理，包括记过、记大过、罚款、降职、解聘等，并将其列入行业黑名

单。

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4.安全数据统计：定期对煤矿安全数据进行统计分析，建立事故

发生率和安全指标评价体系，对煤矿进行评级和排名，以此来推动安

全工作的改进。

通过以上的安全隐患排查治理及奖惩制度，可以有效提升煤矿的

安全水平，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。同时，也能

够提高煤矿的经营效益和企业形象，为可持续发展打下坚实的基础。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度（2）

一、目的和内容

为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐

患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制

定本制度。

二、适用范围

神仙坡煤矿全体员工

三、职责

(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组

织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投

入，逐步解决各类安全隐患。

(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把

手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负

主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作

负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个

人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。

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(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐

患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进