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员工劳动合同详细版范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自更换岗位。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点为甲方注册地的办公场所。如甲方因业务需要在其他地点办公，乙方应服从甲方的安排，到指定地点办公。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

3.乙方享受国家法定假期及甲方规定的年假、病假等假期。具体假期及待遇按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资数额及支付方式按甲方规定执行。

2.乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，工资根据乙方的工作表现及能力进行调整。

3.甲方根据经营情况，可制定新的工资政策，并调整乙方的工资。乙方如无异议，应按规定执行新的工资政策。如乙方不同意调整工资，可提出异议并协商解决。协商不成的，可提前解除本合同。

五、保险和福利

1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。

2.甲方根据经营情况，可制定新的保险及福利待遇政策，并调整乙方的保险及福利待遇。乙方如无异议，应按规定执行新的保险及福利待遇政策。如乙方不同意调整保险及福利待遇，可提出异议并协商解决。协商不成的，可提前解除本合同。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。乙方应按规定正确使用劳动保护用品，并遵守甲方的安全操作规程。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方提供必要的防护措施和待遇。乙方应按规定享受相应的职业危害防护待遇。

3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应按规定参加安全教育和培训活动。

七、规章制度及违纪处理

1.甲方有权制定规章制度，规范乙方的行为。乙方应按规定遵守甲方的规章制度。

2.乙方如有违反规章制度的行为，甲方有权依据规章制度进行处理。处理措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理措施由甲方根据实际情况决定。

3.甲方在处理乙方违纪行为时，应遵循公平公正的原则，并保障乙方的陈述和申辩权利。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商一致变更本合同的内容。变更合同内容时应遵循法律法规的规定，并签订书面协议加以确认。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）甲方违反法律法规规定损害乙方合法权益的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应按规定办理终止手续。

5.双方协商解除本合同的，应签订书面协议加以确认。协商解除合同时，双方应遵循法律法规的规定和本合同的约定，友好协商解决相关事宜。

篇2

员工劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等