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绩效分析模板

甲方：＿___________________________

乙方：＿___________________________

11必威体育官网网址义务

双方同意对本协议涉及的所有信息严格必威体育官网网址，未经对方书面同意，

不得向第三方泄露。

111甲方需确保其员工或代理人遵守必威体育官网网址条款。

112乙方同样应保证其团队成员不泄露相关信息。

113必威体育官网网址义务有效期为自协议签订之日起五年。

12绩效目标设定

双方应在每个考核周期开始前共同确定绩效目标。

121目标设定需基于上一周期的绩效分析结果。

122目标应当具体、可衡量、可达成、相关性强、时限明确。

13绩效评估标准

双方同意采用以下标准进行绩效评估：

131销售额增长百分比。

132客户满意度调查得分。

133内部流程优化程度。

134员工参与度提升情况。

14绩效数据收集

双方需定期收集并提交相关绩效数据。

141数据收集频率为每月一次。

142提交方式为电子文档形式。

143数据需真实有效，不得伪造篡改。

15绩效反馈机制

建立有效的绩效反馈机制以促进持续改进。

151反馈会议每季度召开一次。

152双方可提出改进建议并记录在案。

153对于提出的建议，双方需共同制定实施计划。

16激励措施

根据绩效评估结果采取相应的激励措施。

161达成或超额完成目标者将获得奖金。

162连续两个周期未达目标者需接受培训辅导。

163对于表现突出的个人或团队给予表彰奖励。

17纠纷解决

因绩效管理产生的争议通过友好协商解决。

171协商不成时提交仲裁委员会裁决。

172仲裁结果对双方具有约束力。

18协议期限与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期一年。

181期满前三十天内任何一方未提出异议则自动续约。

182任何一方违反协议规定另一方有权提前终止协议。

19其他条款

191本协议未尽事宜由双方另行约定。

192修改本协议须经双方书面同意。

193协议附件与正文具有同等法律效力。

110法律适用与管辖

本协议适用中华人民共和国法律。

1101因本协议引起的纠纷提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

1111生效条件

本协议自双方授权代表签字并加盖公章后生效。

1112文本份数

本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。

1113协议附件

附件一：绩效目标设定表。

附件二：绩效评估报告模板。

附件三：绩效反馈会议纪要格式。

1114附则

本协议的任何修改均需双方书面确认。