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;目;01;;传承企业文化;;02;;指在不同代际间发挥领导作用的能力,包括领导者对不同代际员工的管理、激励和协作等方面。;代际领导力与组织文化的关系;03;愿景规划;团队建设与人才培养;在复杂多变的环境中,迅速做出明智的决策。;与团队成员、上级和利益相关者保持良好的沟通和协调。;04;;;代际领导者需了解不同文化背景员工的价值观和行为习惯,建立有效的跨文化沟通机制。;05;自我认知与心态调整;;;反思过程;06;科学性原则;具体评估指标设置及权重分配;采用问卷调查、360度反馈、行为观察等多种方法收集数据。;效果反馈机制建立及实施策略;THANKS
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