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二零二四年度代持股股权激励与股权激励管理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.激励对象与范围

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划目的

4.激励方案

4.1激励方案内容

4.2激励方案调整

5.激励股票授予

5.1股票授予条件

5.2股票授予程序

6.股票期权

6.1期权行权条件

6.2期权行权程序

7.股权激励计划的管理

7.1管理机构

7.2管理程序

8.股权激励计划的终止

8.1激励计划终止条件

8.2终止后的处理

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址义务

9.2竞业禁止条款

10.税收问题

10.1税收承担

10.2税务筹划

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释与适用法律

14.3合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同所指的“代持股股权激励”是指激励对象通过代持股方式获得公司股权的激励措施。

1.1.2本合同所指的“股权激励管理合同”是指激励对象与公司签订的关于股权激励计划的管理协议。

1.2相关术语解释

1.2.1“激励对象”是指根据本合同获得股权激励的个人。

1.2.2“公司”是指实施股权激励计划的企业。

1.2.3“股票”是指公司发行的股份。

1.2.4“期权”是指授予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买股票的权利。

2.激励对象与范围

2.1激励对象资格

2.1.2激励对象应当与公司签订劳动合同。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象范围包括公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司发展有突出贡献的员工。

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.1.1激励计划旨在提高员工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力。

3.2激励计划目的

3.2.1通过股权激励计划，实现公司与员工利益共享，促进公司长期稳定发展。

4.激励方案

4.1激励方案内容

4.1.1激励方案包括股权激励的具体措施、激励对象的股权比例、股权激励的期限等。

4.2激励方案调整

4.2.1激励方案可根据公司实际情况和员工表现进行调整。

5.激励股票授予

5.1股票授予条件

5.1.1激励对象满足公司规定的业绩目标和任职资格。

5.2股票授予程序

5.2.1公司根据激励计划的规定，按照程序向激励对象授予股票。

6.股票期权

6.1期权行权条件

6.1.1激励对象需满足公司规定的业绩目标和任职资格。

6.2期权行权程序

6.2.1激励对象在行权前需向公司提出行权申请，公司审核通过后，激励对象可按照约定的价格购买股票。

8.股权激励计划的终止

8.1激励计划终止条件

8.1.1如公司发生重大资产重组、合并、分立、解散等情况，导致股权激励计划无法继续实施的，公司有权终止激励计划。

8.1.2激励对象违反合同约定的必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，公司有权终止其股权激励。

8.2终止后的处理

8.2.1激励计划终止后，尚未行使的股权激励权利作废。

8.2.2公司应按照激励计划的规定，对激励对象已获得的股权进行清算，并退还相应的现金价值。

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址义务

9.1.1激励对象在任职期间及离职后，均应遵守公司必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密。

9.2竞业禁止条款

9.2.1激励对象在离职后的竞业禁止期内，不得直接或间接参与与公司业务相同或相竞争的业务。

10.税收问题

10.1税收承担

10.1.1激励对象应按照中国税法规定，自行承担因股权激励产生的个人所得税等税费。

10.2税务筹划

10.2.1公司将为激励对象提供必要的税务筹划建议，但最终税务处理责任由激励对象自行承担。

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同解除条件

11.2.1合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

12.违约责任

12.1违约情形

12.1.1激励对象未履行合同约定的必威体育官网网址义务或竞业禁止条款。

12.1.2公司未按照合同约定履行股权激励义务。

12.2违约责任承担

12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

13.2争议解决程序

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