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2024班组劳动合同（智能行业）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3岗位职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3工作时间调整

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3补贴与津贴

5.4工资支付方式

5.5工资支付时间

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

7.3合同解除

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1违约责任类型

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定解释

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：必威体育官网网址协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：智能科技有限公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则。

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

乙方在甲方处担任智能研发工程师岗位，负责智能的研发、设计、调试和测试工作。

3.2工作地点

工作地点：甲方公司所在地

3.3岗位职责

（1）参与智能的研发项目，负责相关技术文档的编写；

（2）按照项目进度，完成智能的设计和调试工作；

（3）对智能进行性能测试，确保其符合设计要求；

（4）参与技术交流，提升自身技术水平。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日；

（2）乙方每月享有5天带薪年休假；

（3）乙方每月享有2天带薪病假。

4.3工作时间调整

甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行合理调整，并提前通知乙方。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币10000元/月。

5.2绩效工资

乙方绩效工资根据个人工作表现和公司业绩进行评定，具体评定标准由甲方另行制定。

5.3补贴与津贴

（1）乙方享受国家规定的各类补贴；

（2）乙方享受公司规定的各类津贴。

5.4工资支付方式

甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资。

5.5工资支付时间

甲方每月10日前支付乙方上月工资。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品。

8.2职业健康

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在职业活动中的健康。乙方应如实向甲方报告个人健康状况，如有职业病疑似症状，应及时告知甲方。

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

乙方在离职后一年内，不得在同行业内的竞争对手处从事与本合同约定的工作内容相同或相近的职务。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限为乙方离职后一年。

9.3竞业限制补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币2000元，自离职之日起至竞业限制期满之日止。

10.违约责任

10.1违约责任类型

（1）甲方违约：未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等；

（2）乙方违约：未按合同约定履行工作职责、泄露公司商业秘密等。

10.2违约责任承担

（1）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（2）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

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