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组织行为学学习心得体会800字

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20XX年X月

组织行为学学习心得体会800字

组织行为学学习心得体会800字1

《组织行为学》是一门以提高组织绩效为目的，让天下彩。探讨

个体，群体以及组织系统对组织内部行为影响的学科，我有幸的作为

武大EMBA的一名学员，倾听了来自北京航空科天大学程志超教授为

期四天的授课，深有感触。

通过本课程的学习，使我全面深化地理解到组织行为学是以行为

学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科

相交叉。其应用性是在应用理论科学原理的基础上，探究和揭示组织

中人的心理与行为的规律性，在把握这些规律后进一步研究评价和分

析人的心理和行为的方法，把握保持乐观行为，转变消极行为的详细

方法和措施。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预报和引导能

力，以便更有效地实现组织预定的目标。学习好组织行为学能有效提

高管理人员预报、引导和掌握人的行为的能力，以顺利实现组织预期

目标和提高组织成员个人的满意度，提高组织的工作绩效。

市场经济的重要特征就是布满竞争，而竞争归根究竟是人的竞争，

是人的素质的竞争，也是人的心理活动和行为的竞争。现代企业管理

的特点是‘以人为中心’的管理，随着社会文明的发展进步，人的作

用显得日益重要，假如一个企业的员工素质不高或者乐观性没有调动

起来，那么这个企业的资金、设备、信息等物质因素都不能实现其真

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正价值。通过这次学习我想结合我所处的工程建设这个行业，谈谈我

个人对个体行为、群体行为和组织行为的一些感悟。

第一：在工程项目中的个体行为管理个体行为研究的主要对象包

括个人简历、个性、能力、价值观和态度等。简历在员工入职时都需

要填写，一般而言，年龄越大，任职时间越长，则其工作稳定性相对

要强些。个性是个体全部的反应方式和其他人交往方式的总和，作为

项目的管理者应当尽量使每个员工的个性与其工作要求相匹配，以形

成较高的满意度和较低的流淌性。能力的研究是为了使个体能力与其

从事的工作相匹配;例如，项目协调人员就需要有较强的语言表达能

力和沟通能力。价值观是一个企业的基本信念，作为工程项目的管理

者需要了解员工的价值观，尽量使个体的价值观和组织的价值观相一

致，在安排人员及其任务时，不仅要考虑到个体的工作能力、阅历和

动机，也要兼顾其价值观，使其个人乐观的态度投入工作中。

第二：工程项目的群体行为管理归根究竟是对人的管理。假如成

员擅长社交和沟通、独立性强、则对群体的产生率和分散力的提高有

乐观的影响。不同的工程建设项目有不同的组织结构，相像的项目也

可以采取不同的的组织结构，企业的文化和规章制度对其群体行为影

响不同，一般来说，规章制度越健全，群体及其成员的行为越一致，

管理效率也越高。另外组织的绩效评估和奖酬体系越详细，则群体成

员的工作效率越高。当然群体领导也必需具备进取心、正直与诚实、

智慧以及与工作相关的学问和正确处理成员关系和能力和对施工环

境的高度敏感性。

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第三：工程项目中的组织系统涉及组织结构、组织文化和人力资

源政策。在工程项目建设中对有关任务进行合理分工分组的协调合作，

把建设程序分为前期、中期和后期，前期做好可行性研究和规划，中

期做好资金供应和材料设备采购，后期做好维护和验收，这些需要部

门与部门之间相互的协作协调。同时人力资源部门需要对员工聘请录

用与培训、绩效评估、酬劳体系以及劳资关系进行科学的制定政策;

为提高员工的技术、人际和处理问题的技能方面可以采取职业培训。

虽然课程暂时告一段落，但程教授在课堂上分析的“角色定位”

这一方法论不仅让我在工作上受益匪浅，同时再一次让我思考：“对

于一位女性，事业和家庭究竟孰重孰轻?”我的答案是：两手抓，两

手都要硬!追求事业已经不再是男人的特权，家庭和事业对于如何一

个女人而言都很重要，无论放弃哪一样都会让人觉得惋惜。当今社会，

既然女人拥有了谋划事业的能力和权利，也有走出去的机会和胆识;

那作为男人也应当有维护和谐家庭的义务，有走进家庭拿起锅碗瓢盆

的士气。作为新时代的