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2024班组人员劳务派遣与职业培训合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.2接收方基本信息
1.3派遣人员基本信息
2.派遣目的及范围
2.1派遣目的
2.2派遣范围
3.派遣人员职责及要求
3.1职责范围
3.2职业技能要求
3.3岗位培训要求
4.职业培训内容与方式
4.1培训内容
4.2培训方式
4.3培训时间安排
5.派遣人员待遇及福利
5.1薪酬标准
5.2社会保险及福利待遇
5.3考勤及休假规定
6.派遣人员管理及考核
6.1管理职责
6.2考核制度
6.3考核结果应用
7.合同期限及终止条件
7.1合同期限
7.2终止条件
7.3终止程序
8.违约责任及处理
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约处理
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址义务
9.3违反必威体育官网网址义务的处理
10.争议解决方式
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同附件
11.1附件一：派遣人员名单
11.2附件二：职业培训计划
11.3附件三：薪酬福利明细表
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
12.3合同修改效力
13.其他约定事项
13.1其他约定事项
13.2其他约定事项补充
14.合同签署及份数
14.1合同签署日期
14.2合同份数
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.1.1名称：________
1.1.2注册地址：________
1.1.3法定代表人：________
1.1.4联系电话：________
1.1.5电子邮箱：________
1.2接收方基本信息
1.2.1名称：________
1.2.2注册地址：________
1.2.3法定代表人：________
1.2.4联系电话：________
1.2.5电子邮箱：________
1.3派遣人员基本信息
1.3.1姓名：________
1.3.2性别：________
1.3.3年龄：________
1.3.4身份证号码：________
1.3.5学历：________
1.3.6专业：________
第二条派遣目的及范围
2.1派遣目的
2.1.1为满足接收方生产、经营需要，提高工作效率，提升企业竞争力。
2.2派遣范围
2.2.1派遣人员将从事接收方________岗位工作。
2.2.2派遣人员的工作地点为：________。
第三条派遣人员职责及要求
3.1职责范围
3.1.1派遣人员应按照接收方的工作要求，完成岗位工作职责。
3.1.2派遣人员应遵守接收方的各项规章制度。
3.2职业技能要求
3.2.1派遣人员应具备岗位所需的职业技能和专业知识。
3.2.2派遣人员应通过接收方组织的职业技能培训，达到岗位要求。
3.3岗位培训要求
3.3.1接收方负责对派遣人员进行岗位培训。
3.3.2培训内容包括：岗位操作规程、安全生产、职业道德等。
第四条职业培训内容与方式
4.1培训内容
4.1.1岗位操作规程
4.1.2安全生产知识
4.1.3职业道德规范
4.2培训方式
4.2.1理论授课
4.2.2实操演练
4.2.3案例分析
4.3培训时间安排
4.3.1培训时间为：________天。
4.3.2培训时间具体安排为：________。
第五条派遣人员待遇及福利
5.1薪酬标准
5.1.1派遣人员的基本工资为：________元/月。
5.1.2派遣人员享有与接收方同类岗位员工相同的绩效奖金。
5.2社会保险及福利待遇
5.2.1派遣人员应依法参加社会保险，由派遣方和接收方共同缴纳。
5.2.2派遣人员享有与接收方同类岗位员工相同的福利待遇。
5.3考勤及休假规定
5.3.1派遣人员应遵守接收方的考勤制度。
5.3.2派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假。
第六条派遣人员管理及考核
6.1管理职责
6.1.1派遣方负责派遣人员的人事管理。
6.1.2接收方负责派遣人员的日常管理。
6.2考核制度
6.2.1接收方对派遣人员实行定期考核。
6.2.2考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
6.3考核结果应用
6.3.1根据考核结果，对派遣人员进行奖惩。
6.3.2对考核不合格的派遣人员，派遣方有权解除合同。
第七条合同期限及终止条件
7.1合同期限
7.1.1本合同期限为：________年。
7.1.2合同期满后，经双方协商
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