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2024版高端餐饮企业劳务派遣及员工培训合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.定义与解释

3.派遣员工的基本情况

4.派遣员工的工作内容

5.派遣员工的劳动报酬

6.社会保险及福利待遇

7.派遣员工的培训安排

8.培训费用的承担

9.派遣员工的考勤与考核

10.派遣员工的离职与续约

11.违约责任

12.争议解决

13.合同生效与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。

1.2本合同目的为明确甲方（高端餐饮企业）与乙方（劳务派遣公司）之间劳务派遣关系，保障派遣员工的合法权益，维护甲乙双方的合法权益。

第二条定义与解释

2.1“甲方”指高端餐饮企业。

2.2“乙方”指劳务派遣公司。

2.3“派遣员工”指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作的人员。

2.4“劳动合同”指乙方与派遣员工签订的劳动合同。

2.5“社会保险”指按照国家规定，由甲方承担的社会保险责任。

第三条派遣员工的基本情况

3.1派遣员工数量：根据甲方需求，乙方派遣至甲方工作的派遣员工数量为______人。

3.2派遣员工岗位：派遣员工的工作岗位为甲方所需的各类岗位，包括但不限于______岗位。

3.3派遣员工工作地点：派遣员工的工作地点为甲方经营场所。

第四条派遣员工的工作内容

4.1派遣员工应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。

4.2派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4.3派遣员工应保持工作场所的整洁，爱护甲方提供的设施设备。

第五条派遣员工的劳动报酬

5.1派遣员工的工资标准按照甲方同岗位员工的工资标准执行。

5.2派遣员工工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期为每月______日。

5.3派遣员工工资支付形式为现金支付或银行转账。

第六条社会保险及福利待遇

6.1甲方负责按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为派遣员工提供国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

6.3甲方根据实际情况，为派遣员工提供其他福利待遇。

第七条派遣员工的培训安排

7.1甲方负责对派遣员工进行岗位技能培训，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。

7.2甲方根据工作需要，对派遣员工进行业务知识和操作技能的培训。

7.3甲方承担培训期间的费用，包括但不限于场地费、培训师费用等。

7.4乙方负责组织派遣员工参加甲方安排的培训，确保派遣员工按时参加培训。

第八条培训费用的承担

8.1培训费用包括但不限于场地费、培训师费用、教材费等，由甲方承担。

8.2乙方应协助甲方做好培训的组织工作，确保培训效果。

8.3甲方应提前向乙方提供培训计划，包括培训时间、地点、内容等。

第九条派遣员工的考勤与考核

9.1派遣员工的考勤按照甲方规定的考勤制度执行，甲方负责记录考勤情况。

9.2甲方对派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。

9.3考核结果作为派遣员工绩效奖金、晋升等依据。

第十条派遣员工的离职与续约

10.1派遣员工的劳动合同期限为______年。

10.2派遣员工在劳动合同期内提出解除劳动合同的，应提前______日以书面形式通知甲方和乙方。

10.3甲方在派遣员工劳动合同到期前，可根据工作需要决定是否续约，如决定续约，应提前______日通知乙方。

10.4乙方应协助甲方做好派遣员工的离职手续。

第十一条违约责任

11.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付工资的______倍。

11.2乙方违反本合同约定，未按规定派遣员工或派遣员工不符合要求的，应向甲方支付违约金，违约金为______元。

11.3双方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效与终止

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2本合同期满或双方协商一致解除的，本合同终止。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1“第三方”是指在履行本合同时，由甲方、乙方或任何一方邀请或授权，参与合同相关活动或提供服务的