劳工及道德问题管理办法.pdf

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规章公布说明

劳工及道德问题管理

规章名称文件编号版本

办法

订定单位人资部制修人审核核准

注意事项：请主管尽速阅读，并转达相关人员知悉，且存档备查。

保文

管管

单中

位心

1目的：

为更好的遵守法律，承担更多的劳工道德及环境责任，依倨《电子行业行为准则》制定本办法。

2适用范围：

公司全体同仁

3职责：

人资部统筹管理，各部门配合执行。

4管理内容：

4.1管理者、管理阶、员工之职责和权利。

4.1总经理职责

对公司的劳工道德表现承担最终的责任。负责公司劳工道德政策的制订和执行，定期评估

公司的劳工道德表现，为劳工道德管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动劳工道

德表现持续改善。

4.2人资部经理：

作为公司劳工道德管理者代表，负责制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工

招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等，负责建立和维持劳工道

德理体系，推动、协调和监督劳工道德活动的实施。组织并实施公司社会责任体系内部审

核工作。

4.3各部门经理：

根据公司劳工道德政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的

工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。

4.4资材部经理：

根据公司政策和原则，负责将道德表现纳入供货商和分包商管理程序，在人资部经理的协

助下，定期评估供货商和分包商的道德表现，加强合作，逐步推动供货商和分包商改善道

德表现。

4.5员工代表：

员工代表由员工选出，代表员工利益。应定期会见公司各个部门和各层次的员工，了解

他们对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和

司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。

4.2劳工及道德问题管理目标：为依法保障员工的权利，确保员工得到公平、合理、人道的待

遇，特制定本办法。

4.3劳工问题

4.3.1劳工标准

4.3.1.1自由选择职业：不得使用任何形式的强迫用工，所有工作应当是自愿的，且员工

依法享有自由离职的权力。公司不得要求员工上交政府颁发的身

份证、工作许可证等作为雇用的条件。

4.3.1.2不用童工：公司在任何制造阶段均不得使用童工(指未满16周岁人士)。若出现误

招工，则按相关流程处理（附件二：童工及误招工挽救作业流程）。

4.3.1.3未成年工：公司不得安排未成年工(16~~18周岁)从事高空、井下、放射性、高

毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其它具有安全隐

患的工作。另公司将对未成年工名单进行定期更新(每一季度更新一

次)，并至劳动部门备案。

未成年的入职体检由公司统一安排，体检费用由公司承担。

4.3.1.4实习生：中等职业学校之实习生管理方式将比照未成年工方式进行。

4.3.1.