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2024版高端技术人才出国劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订目的及依据

1.3合同有效期限

1.4服务内容概述

1.5服务费用及支付方式

1.6出国劳务派遣人员资质要求

1.7出国劳务派遣人员选拔及培训

1.8出国劳务派遣人员出国手续办理

1.9出国劳务派遣人员工作安排

1.10出国劳务派遣人员待遇保障

1.11出国劳务派遣人员权益保障

1.12合同解除及违约责任

1.13争议解决方式

1.14合同附件及补充协议

1.15合同生效及签署

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣方：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

1.1.2派遣人员：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

国籍：____________________

联系方式：________________

1.2合同签订目的及依据

1.2.1派遣方根据自身业务发展需要，同意派遣上述派遣人员出国从事技术工作。

1.2.2本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3合同有效期限

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。

1.4服务内容概述

1.4.1派遣方负责为派遣人员提供出国劳务派遣服务，包括但不限于：

（1）办理出国手续；

（2）安排住宿、交通等生活事宜；

（3）提供工作期间的必要培训和指导；

（4）协助解决工作、生活中的实际问题。

1.5服务费用及支付方式

1.5.1服务费用总计为人民币________________元，其中：

（1）出国劳务派遣服务费：人民币________________元；

（2）住宿费：人民币________________元；

（3）交通费：人民币________________元；

（4）培训费：人民币________________元。

1.5.2支付方式：

（1）派遣方应在本合同生效后________________日内支付人民币________________元作为预付款；

（2）派遣人员抵达目的地后，派遣方应在________________日内支付剩余服务费用。

1.6出国劳务派遣人员资质要求

（1）具有相关技术职称或资格证书；

（2）身体健康，无传染性疾病；

1.7出国劳务派遣人员选拔及培训

1.7.1派遣方负责选拔符合资质要求的派遣人员，并对派遣人员进行出国前的培训。

1.8出国劳务派遣人员出国手续办理

1.8.1派遣方负责办理派遣人员的出国手续，包括但不限于签证、护照等。

1.9出国劳务派遣人员工作安排

1.9.1派遣人员抵达目的地后，派遣方负责安排其工作，包括但不限于：

（1）与雇主签订劳动合同；

（2）了解工作内容、工作环境；

（3）协助解决工作中遇到的问题。

1.10出国劳务派遣人员待遇保障

1.10.1派遣人员出国期间的工资、福利待遇，按照雇主所在国的相关法律法规及劳动合同执行。

1.11出国劳务派遣人员权益保障

1.11.1派遣方应保障派遣人员在出国期间的合法权益，包括但不限于：

（1）协助解决劳动争议；

（2）提供必要的法律援助；

（3）协助解决紧急情况。

1.12合同解除及违约责任

1.12.1合同解除：

（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同；

（2）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，守约方有权解除合同。

1.12.2违约责任：

（1）因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任；

（2）因一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求赔偿损失。

1.13争议解决方式

1.13.1双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

1.14合同附件及补充协议

1.14.1本合同附件包括但不限于：

（1）派遣人员出国劳务派遣协议；

（2）派遣人员出国前培训协议；

（3）其他相关协议。

1.15合同生效及签署

1.15.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.15.2本合同自签署之日起，双方应严格遵守履行。

8.1派遣人员的派遣时间

8.1.1派遣人员应在合同生效之日起____日内抵达目的地，并开始工作。

8.2派遣人员的培训

8.2.1派遣方应在派遣人员出国前进行必要的培训，包括但不限于：

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