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煤矿新工人管理办法

新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新

增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部

重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。

一、新工人岗位入井前的管理规定

1、新工人岗前技术培训

1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，

建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资

料等相关信息，信息发生变化后及时更新。

1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技

术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、

自救器正确佩戴等安全知识。

1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和

操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合

格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工

作资格证》和《岗位资格证》。

2、签订师徒合同书管理规定

2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强

的老工人与新工人签订师徒合同书，师徒合同书一式四份，新工人本

人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各

单位的师徒合同书安全部要认真审查，并由专人管理。

2.2签订师徒合同书时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖

章。

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2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由

于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订师徒合同书。

各施工单位新工人分级管理规定

3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根

据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇

总，并建立健全新工人档案，并及时更新。

3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。将井下从业年限为2

年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；

井下从业年限为6年以上的划为三级管理。新工人岗位原则上按照原

从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。

3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班

前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位

危险因素辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。

二、新工人岗位入井实习管理规定

1、新工人必须持有《临时入井证》（粉色）、《临时岗位资格

证》（蓝色）、师徒合同书、佩戴贴有新工人标志的安全帽，符合上

述条件的，方可入井。

2、新工人入井前，各单位要将新工人入井登记表（表内必须写明

作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内容）及时、准确报送安全调度

（一式两份，送安全调度一份，下井时交检身工一份），便于安全调

度全面掌握各单位新工人上岗情况和互联保执行状况。

3、新工人入井实习时间不少于四个月，实习期间必须认真学习，

全面掌握所从事工种的安全知识、岗位标准、危险因素、操作规程等

内容。实习结束考核合格后，各单位重新到职教部办理《安全资格

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证》和《岗位资格证》，新工人持新办理的《安全资格证》、《岗位

资格证》、人员定位卡，戴黑色安全帽，方可上岗作业。

4、地面新工人也必须签订师徒合同，进行四个月的实习。

三、新工人岗位实习期间各单位现场管理规定

1、新工人与其师傅签订互联保，当师傅不上岗时，各单位值班人

员要指定跟班队干、班组长或临时指定有经验的老师傅与其结临时互

联保，做到谁安排、谁负责、谁落实。

2、新工人入井、升井、乘车、作业都要与师傅在一起，在作业过

程中，师傅必须对新工人作业进行重点监护，实行现场互联保，并及

时规范其作业行为，确保作业安全。

3、师傅要向徒弟传授好经验、好方法，徒弟要虚心接受。

4、在作业过程中，师傅违章指挥，徒弟有权制止，并且有权向单

位领导汇报。

5、新工人必须遵守劳动纪律，尤其在上、下班途中必须与师傅在

一起，不得擅自乱跑。

6、各单位要充分利用下井时间对新工人进行分管范围内各工种的

岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高新工人的

安全和操作技能。

7、各单位要充