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二零二四年度咖啡厅员工劳动合同示范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.劳动合同期限

2.1合同签订时间

2.2合同起始日期

2.3合同终止日期

2.4合同续签条件

3.工作岗位与工作内容

3.1员工岗位

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

4.4值班安排

5.劳动报酬

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3奖金与津贴

5.4加班工资

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金

6.3福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3职业病防治

8.劳动合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2解除合同程序

8.3终止合同的条件

8.4终止合同程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：必威体育官网网址协议

12.3附件三：竞业禁止协议

13.其他约定事项

13.1违法行为处理

13.2违法责任追究

13.3合同附件

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1员工基本信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3出生日期

1.1.4身份证号码

1.1.5联系电话

1.1.6邮箱地址

1.1.7家庭住址

1.2用人单位基本信息

1.2.1名称

1.2.2法定代表人

1.2.3注册地址

1.2.4营业执照号码

2.劳动合同期限

2.1合同签订时间：2024年4月1日

2.2合同起始日期：2024年4月15日

2.3合同终止日期：2024年4月14日

2.4合同续签条件：根据双方实际情况及意愿，在合同到期前一个月内协商决定是否续签

3.工作岗位与工作内容

3.1员工岗位：咖啡厅服务员

3.2岗位职责：

3.2.1负责咖啡厅的日常服务工作

3.2.2保持咖啡厅的整洁与卫生

3.2.3按时完成工作安排

3.2.4提供优质客户服务

3.3工作内容：

3.3.1接待顾客，解答顾客疑问

3.3.2配制与销售咖啡及其他饮品

3.3.3协助顾客结账

3.3.4维护咖啡厅的秩序

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据咖啡厅营业时间及员工排班确定

4.2休息时间：每周至少休息1天，休息日根据咖啡厅营业情况及员工排班确定

4.3休假制度：国家法定节假日、年假、病假、事假等

4.4值班安排：根据咖啡厅营业需要，员工需参与值班

5.劳动报酬

5.1工资标准：每月工资人民币3000元，按月支付

5.2工资支付方式：银行转账，每月10日前支付上月工资

5.3奖金与津贴：根据咖啡厅经营状况及员工表现，发放年终奖及各类津贴

5.4加班工资：加班工资按法定标准支付

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳：用人单位按规定为员工缴纳社会保险

6.2住房公积金：用人单位按规定为员工缴纳住房公积金

6.3福利待遇：带薪年假、节日福利、员工培训等

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：提供符合国家规定的工作条件，保障员工人身安全

7.2职业健康检查：定期进行职业健康检查，确保员工健康

7.3职业病防治：严格执行职业病防治制度，保障员工健康

8.劳动合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.1.1双方协商一致，自愿解除合同

8.1.2员工严重违反用人单位规章制度

8.1.3用人单位因法定原因需要解除合同

8.2解除合同程序

8.2.1双方书面提出解除合同申请

8.2.2确定解除合同日期

8.2.3用人单位支付经济补偿

8.3终止合同的条件

8.3.1合同期限届满

8.3.2员工退休、死亡或丧失劳动能力

8.3.3用人单位因法定原因需要终止合同

8.4终止合同程序

8.4.1用人单位书面通知员工终止合同

8.4.2员工确认收到终止合同通知

8.4.3用人单位支付经济补偿

9.违约责任

9.1违约行为

9.1.1员工未按时履行工作职责

9.1.2员工违反用人单位规章制度

9.1.3用人单位未按时支付工资或福利待遇

9.1.4用人单位违反劳动保护规定

9.2违约责任承担

9.2.1员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失

9.2.2用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔