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摘要
摘要
随着国家对教育的加倍投入以及个人对自身成长的加倍重视，越来越多
的高学历人才涌入劳动力市场。然而，市场提供的优质工作机会有限，导致
求职者难以找到与其需求相匹配的职位。员工开始意识到自身拥有的受教育
程度、技能和经验均已超出了工作岗位的实际需求，由此产生严重的资质过
剩感知。尽管如此，员工对资质过剩感知的应对方式不尽相同，有的员工可
能消极应对资
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