定义工作满意度可以为对某项特征进行评估后产生积极感受job satisfaction.pdfVIP

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Definition

Jobsatisfactioncanbedefinedasapositivefellingaboutone’sjobresultingfrom

anevaluationofitscharacteristics.

In1976,Lockeadvancedwhatcametobeahighlyinfluentialdefinitionofjob

satisfaction.Hedefineditas“apleasurableorpositiveemotionalstateresulting

fromtheappraisalofone’sjoborjobexperiences”.(BriefWeiss,2002)

OrganNear(1985)recognizedthatjobsatisfactionhasacognitiveaswellas

anaffectivedimensionandquestionedtheextenttowhichcommonlyused

measuresoftheconstructcaptureboth.(BriefWeiss,2002)

BriefRoberson(1989)empiricallyexploredtheaffectiveandcognitivecontent

ofthreecommonlyusedmeasuresofjobsatisfaction.Theyobservedthatonlythe

Facesscale(Kunin,1955)capturedtheaffectiveandcognitivecomponentsabout

equallyandthattheothertwohighlypopularmeasuresinvestigatedmostlytapped

thecognitivecomponents.Thus,BriefRobersondiscoveredaparadoxthat

remainstroublesometoday:Jobsatisfactiongenerallyisconstruedinaffective

terms,buttypicallyonlyitscognitiveaspectsaremeasured.(BriefWeiss,2002)

Weiss(2002)definedjobsatisfactionas“apositive(ornegative)evaluative

judgmentonemakesaboutone’sjoborjobsituation”.(BriefWeiss,2002)

Antecedents

Previousempiricalstudieshaveshownthatexcesseducationisdetrimentaltojob

satisfaction.(Ganzach,1998)

Addingadditionalcontrolvariablestothemodelthatincludedonlyeducationas

acontrolvariabledecreasestheeffectofintelligenceonjobcomplexitybut

increasesthe(direct)effectofintelligenceonjobsatisfaction.(Ganzach,1998)

Apositiverelati

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