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创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇

文明单位创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就

是措施是否得力，机制是否完善。下面是整理的2016创建文明单位3

篇，供大家参考!

2016创建文明单位3篇

2016创建文明单位1

2012年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文

明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，

深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市

圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观

和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝

聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满

完成。

2012年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，

比XX年年增收11759万元。2012年元至10月完成财政收入78960

万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的73%。2012

年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被

孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年

3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政

行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单

位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管

理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单

位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先

进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作

一、从强化管理入手，建立良好的创建机制

文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措

施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。

建立领导机制。按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导

共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领

导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立

了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。

建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单

位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，

进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，

要求各基层单位建立文明创建的档案。

健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、

“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉

川市乡镇财经所工作考核办法》、

《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章

制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。

2016创建文明单位2

一、xx基本概况

xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，

分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17

名，xx在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣

员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。

今年我们xx变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清

理，项目收尾和队伍稳定三大重任，xx要在保证排水资产有效经营，

安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的

生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司十二五规划提

出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任

任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索

过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。

面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，xx党总支与各实体

支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精

神文明建设各项活动，由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其

他基层单位有所不同，因此客观

上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推

进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公

司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位

创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们xx总支和支部二级组织

坚定不移的指导