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农耕劳动合同7篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.乙方在试用期内，工作时间和休息休假由甲方根据工作需要和实际情况确定。

3.试用期满后，乙方每周至少休息_____天，每天工作时间不超过_____小时。

4.乙方在法定休假日、节假日、带薪年休假期间，甲方应当依法支付工资。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月_____元。

2.试用期满后，乙方的工资标准为每月_____元。

3.甲方实行计时工资制，乙方完成工作任务后，甲方以货币形式按月支付乙方工资。

4.甲方每月至少支付乙方工资一次，支付工资的具体日期为每月的_____日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合安全标准的劳动条件，并教育乙方注意安全生产。

3.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并承担必要的健康检查费用。

4.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和操作技能。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方根据国家法律法规制定规章制度，并通过公示或告知乙方的方式，要求乙方遵守甲方的规章制度。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定进行处理，直至解除劳动合同。

3.乙方在试用期内违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方有权要求乙方返还试用期工资及相关福利待遇。

4.乙方在试用期满后违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方有权要求乙方返还试用期满后的工资及相关福利待遇。

七、双方约定的其他事项

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

2.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知甲方，并返还试用期工资及相关福利待遇。

3.乙方在试用期满后提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方，并返还试用期满后的工资及相关福利待遇。

4.双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

5.双方协商一致的，可以解除劳动合同。甲方应支付乙方相应的经济补偿金。

6.双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。

7.本合同未尽事宜，双方可以协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或劳动争议仲裁委员会仲裁解决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本农耕劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方指定的地点从事农耕工作，包括种植、养护、收割等。

2.乙方应按时完成甲方安排的任务，并达到甲方要求的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天_________小时，具体上下班时间根据甲方安排而定。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方安排而定。

3.甲方应保证乙方享有法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月_________元，具体数额根据甲方规定而定。

2.乙方享有相应的津贴、补贴和奖金，具体数额根据甲方