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新员工通讯稿(6篇)
新员工通讯稿(通用6篇)
新员工通讯稿篇1
挑战年关,策马扬鞭
12月3日下午,陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化
本次员工大会的主要目的是:欢庆十一月业绩突破七千万,总结经验,规划未来,为十二月的工作奠定基调,并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。年关将至,士气高涨,都想鼓着腰包回家过年,会上,总经理王雪飞亲切致辞,高瞻远瞩,对公司十一月份的工作进行了全面的总结,也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标,并规划了20__年的发展目标与新项目,鼓励大家卯足干劲、大展身手。
大会内容丰富多彩,公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书,各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状,房产知识技能pk比赛掌声此起彼伏,现场热情洋溢,既为同仁的勤奋、拼搏,也为兴麟这个大家庭带给我们的`温暖,为兴麟今天的辉煌,为每个人在这个大家庭的成长。
破釜沉舟,盆满钵满
美好的时光总是那么短暂,晚上八时许,员工大会圆满结束,年关将至,新的征程,让我们策马扬鞭,圆满走过20__年最后一个月,挑战年关,创造20__年新的辉煌。
新员工通讯稿篇2
3月21日早上8:30,四川__职业学院在学院办公楼5楼会议室迎接四川省教育厅领导、高等职业院校人才培养工作评估专家组莅临评估检查、指导工作并召开了四川职业学院人才培养工作汇报会。省教育厅高教处处长杨、专家组组长蒋主持会议,省教育厅副厅长姜,省教育厅高教处干部蒲,专家组组长西南交通大学原常务副校长、教授蒋,专家组副组长贵州商学院原院长、教授武,专家组成员四川工商职业技术学院院长、教授李,四川省三河职业学院院长、教授彭,四川工程职业技术学院副书记、副院长、教授杨,四川幼儿师范高等专科学校副校长、教授邓,四川苏宁物流有限公司人力行政部经理兼总经办主任江,专家组秘书四川交通职业技术学院科技教育发展研究中心主任、研究员王,中共大邑县委常委、宣传部长,我院董事长李、学院领导高、公、庞、潘、张、陈、严、吴、李出席会议,学院全体中层干部参加了会议。
汇报会上,省教育厅副厅长姜强调了本次评估的目的和重要意义,他说职业教育在我国人才培养体系中具有非常重要的地位,省委省政府高度重视职业教育发展,而我省职业教育同全国一样面临巨大的挑战,要发展职业教育重在建设:一是建设教学质量保障体系;二是加强内涵建设,提高人才培养质量。这次评估是对四川职业学院人才培养质量和办学的全面检验,更是帮助学校找问题、补短板、促发展的重要契机,希望四川职业学院把握机会、积极配合、虚心听取专家对人才培养评估工作的意见和建议,制定切实可行的整改方案,有效实施,推动学院发展再上新台阶。并对参与评估的专家提出了要求,要求专家组按照教育部评估方案本着实事求是、客观公正的原则,对学校、学生、家长、社会负责的态度全方位对四川职业学院人才培养的情况和效果认真的评估,为四川职业学院科学、健康、可持续发展提出宝贵的意见和建议。
中共大县委常委、宣传部长指出大县将四川职业学院作为重要的人才资源培训基地,持续加大政策和资金的扶持力度,支持加快发展步伐,扩大发展规模,提升人才培养水平。四川职业学院培养了一大批实用性、技能型人才为大经济社会发展做出了积极贡献,希望各位专家为四川职业学院和大县职业教育多把脉问诊,推动大县职业教育发展再上新台阶,力争将四川职业学院办成一所特色鲜明、质量出众、充满生机和活力的高等职业技术学院。
董事长李代表学院对省教育厅领导和评估专家组的到来表示欢迎,就学校办学情况进行了简单介绍。院长高代表学院作了人才培养工作汇报,简要介绍了学校的`历史沿革和学院现状,重点从办学体制机制、教学条件保障、师资结构优化、教育教学改革、“双主体”育人机制、专业建设推进、创新创业教育、生源质量提高、社会培训发展等方面,对学院人才培养工作的主要经验、做法以及取得的成效进行了全面详细的汇报,并介绍了学院今后加强人才培养的规划和努力方向。
接下来,专家组成员将按照程序对我院人才培养工作进行检查、评估。
新员工通讯稿篇3
为帮助新参加工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科精心组织下,我院于20__年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次,在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下,整个岗前培训工作取得了圆满成功。
本次培训内容丰富,覆盖面广,主要有专题讲座(包括:院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。
赵主任
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