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2024版农村劳动力转移就业帮扶协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议主体

1.4协议有效期

1.5协议适用范围

2.基本条件

2.1劳动力转移就业帮扶对象

2.2劳动力转移就业帮扶内容

2.3劳动力转移就业帮扶方式

2.4劳动力转移就业帮扶标准

3.劳动力转移就业帮扶计划

3.1劳动力转移就业帮扶计划制定

3.2劳动力转移就业帮扶计划实施

3.3劳动力转移就业帮扶计划调整

4.劳动力转移就业帮扶措施

4.1职业技能培训

4.2职业介绍与推荐

4.3住房保障

4.4子女教育支持

4.5医疗保障

4.6生活保障

5.责任与义务

5.1政府责任

5.2用人单位责任

5.3劳动力责任

6.经费管理

6.1经费来源

6.2经费使用

6.3经费监督

7.监督与评估

7.1监督机制

7.2评估方法

7.3评估结果应用

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

11.不可抗力

11.1不可抗力事件认定

11.2不可抗力事件处理

11.3不可抗力事件解除合同

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同解除

13.附件

13.1相关政策法规

13.2劳动力转移就业帮扶计划书

13.3其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称：本协议名称为《2024版农村劳动力转移就业帮扶协议》。

1.2协议目的：旨在通过政府、用人单位和劳动力三方合作，帮助农村劳动力实现转移就业，提高其收入水平和生活质量。

1.3协议主体：甲方为提供帮扶的政府部门，乙方为接受帮扶的农村劳动力，丙方为提供就业岗位的用人单位。

1.4协议有效期：自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

1.5协议适用范围：适用于全国范围内农村劳动力转移就业帮扶工作。

2.基本条件

2.2劳动力转移就业帮扶内容：包括职业技能培训、职业介绍与推荐、住房保障、子女教育支持、医疗保障和生活保障等。

2.3劳动力转移就业帮扶方式：通过政府组织、社会团体和中介机构等多渠道进行。

2.4劳动力转移就业帮扶标准：按照国家和地方相关政策规定，结合实际情况制定。

3.劳动力转移就业帮扶计划

3.1劳动力转移就业帮扶计划制定：由甲方负责制定年度劳动力转移就业帮扶计划，并报上级主管部门审批。

3.2劳动力转移就业帮扶计划实施：乙方根据计划安排，积极参加各项帮扶活动，丙方按照协议约定提供就业岗位。

3.3劳动力转移就业帮扶计划调整：如遇特殊情况，经三方协商一致，可对计划进行适当调整。

4.劳动力转移就业帮扶措施

4.1职业技能培训：乙方可在甲方指定的培训机构接受职业技能培训，培训结束后，获得相应证书。

4.2职业介绍与推荐：甲方将根据乙方意愿，为其提供职业介绍和推荐服务。

4.3住房保障：乙方在就业地区可享受政府提供的住房保障政策。

4.4子女教育支持：乙方子女可在就业地区享受相应的教育支持政策。

4.5医疗保障：乙方在就业地区可享受政府提供的医疗保障政策。

4.6生活保障：乙方在就业地区可享受政府提供的生活保障政策。

5.责任与义务

5.1政府责任：甲方负责制定帮扶政策、组织实施帮扶计划、协调各方关系等。

5.2用人单位责任：丙方负责提供符合要求的就业岗位，保障乙方合法权益，按照协议约定支付工资等。

5.3劳动力责任：乙方应遵守国家法律法规，按时参加培训，努力提高自身素质，服从用人单位管理。

6.经费管理

6.1经费来源：劳动力转移就业帮扶经费由政府财政预算安排，并设立专项账户。

6.2经费使用：严格按照批准的帮扶计划使用经费，确保资金安全、高效。

6.3经费监督：设立监督机构，对经费使用情况进行监督检查，确保资金合规使用。

8.监督与评估

8.1监督机制：设立劳动力转移就业帮扶监督委员会，由甲方、丙方和第三方机构代表组成，负责监督协议执行情况。

8.2评估方法：通过定期检查、随机抽查、绩效评估等方式对帮扶效果进行评估。

8.3评估结果应用：评估结果作为调整帮扶计划、改进帮扶措施的重要依据。

9.争议解决

9.1争议解决方式：发生争议时，由三方协商解决；协商不成的，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决程序：争议双方应在争议发生后30日内提出仲裁申请，仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出裁决。

9.3争议解决期限：仲裁裁决为终局裁决，争议