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2024版党建工作与企业文化融合发展协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.双方基本信息

2.1合同双方

2.2法定代表人或授权代表

2.3联系方式

3.党建工作融合发展原则

3.1政治引领

3.2组织建设

3.3思想政治工作

3.4党建工作与业务工作相结合

4.企业文化建设原则

4.1企业文化内涵

4.2企业文化价值观

4.3企业文化品牌建设

4.4企业文化传承与创新

5.党建工作与企业文化融合发展目标

5.1共同目标设定

5.2具体目标分解

5.3目标实施计划

6.党建工作与企业文化融合发展措施

6.1组织协调机制

6.2人员培训与交流

6.3党建活动与企业文化活动相结合

6.4党建与企业文化建设平台建设

7.党建工作与企业文化融合发展考核与评价

7.1考核指标体系

7.2考核实施流程

7.3评价结果应用

8.合作保障措施

8.1资金保障

8.2人力资源保障

8.3物质保障

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同期限与续约

12.1合同期限

12.2续约条件

12.3续约程序

13.合同终止后的处理

13.1合同终止条件

13.2合同终止后的资产处理

13.3合同终止后的债权债务处理

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同修订

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在党建工作与企业文化融合发展方面的合作目标、原则、措施和责任，推动党建工作与企业文化相互促进、共同发展，提升企业整体竞争力。

1.2适用范围

本合同适用于合同双方在党建工作与企业文化融合发展过程中的各项合作活动，包括但不限于组织协调、人员培训、活动开展、平台建设等方面。

1.3定义和解释

（1）“党建工作”指中国共产党在企事业单位中的组织建设、思想政治工作、党风廉政建设等工作；

（2）“企业文化”指企业在生产经营过程中形成的具有独特性的价值观念、行为规范、道德规范、精神风貌等；

（3）“双方”指本合同的签订方，包括但不限于甲方、乙方等。

2.双方基本信息

2.1合同双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

2.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：[姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[姓名]

2.3联系方式

甲方联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]、[通讯地址]

乙方联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]、[通讯地址]

3.党建工作融合发展原则

3.1政治引领

双方应坚持党的领导，加强党的政治建设，确保党建工作与企业文化建设始终紧密相连。

3.2组织建设

双方应加强党组织建设，发挥党组织在企业文化建设中的领导核心作用，推动党建工作与企业文化融合发展。

3.3思想政治工作

双方应深入开展思想政治工作，强化员工思想政治素质，提升企业文化建设水平。

3.4党建工作与业务工作相结合

双方应将党建工作融入企业生产经营全过程，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

4.企业文化建设原则

4.1企业文化内涵

双方应深入挖掘企业历史、传统、优势，提炼企业文化内涵，形成具有鲜明特色的企业文化。

4.2企业文化价值观

双方应确立共同的企业文化价值观，引导员工树立正确的价值观，形成积极向上的企业文化氛围。

4.3企业文化品牌建设

双方应加强企业文化品牌建设，提升企业形象，增强企业核心竞争力。

4.4企业文化传承与创新

双方应注重企业文化的传承与创新，不断丰富企业文化内涵，适应企业发展的需要。

5.党建工作与企业文化融合发展目标

5.1共同目标设定

双方应共同设定党建工作与企业文化融合发展的中长期和短期目标，确保合作方向一致。

5.2具体目标分解

双方应将共同目标分解为具体的实施项目，明确责任分工和时间节点。

5.3目标实施计划

双方应根据具体目标，制定详细的实施计划，确保各项工作有序推进。

6.党建工作与企业文化融合发展措施

6.1组织协调机制

双方应建立健全组织协调机制，确保党建工作与企业文化融合发展工作顺利开展。

6.2人员培训与交流

双方应定期开展人员培训与交流，提升员工党建工作与企业文化素养。

6.3党建活动与企业文化活动相结合

双方应将党建活动与企业文化活动相结合，丰富活动形式，提高员工参与度。

6.4党建与企业文化建设平台建设

双方应共同建设党建工作与企