2024版智能财务系统出纳人员聘用合同.docxVIP

2024版智能财务系统出纳人员聘用合同

本合同目录一览

第一条合同签订依据及目的

第二条合同双方基本信息

第三条聘用岗位及职责

第四条工作时间及工作地点

第五条薪酬及福利待遇

第六条薪酬支付方式及时间

第七条员工培训与发展

第八条员工考核及晋升

第九条员工必威体育官网网址及知识产权

第十条违约责任及处理

第十一条合同解除及终止

第十二条争议解决

第十三条合同生效及其他

第十四条合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确出纳人员与公司之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

第二条合同双方基本信息

2.1出纳人员姓名：（姓名）

2.2出纳人员身份证号码：（身份证号码）

2.3公司名称：（公司名称）

2.4公司注册地址：（公司注册地址）

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位：出纳

3.2职责：

3.2.1负责公司现金、银行存款的收支及管理；

3.2.2负责编制和保管财务报表；

3.2.3负责发票、凭证的收发及管理；

3.2.4负责财务数据录入及核对；

3.2.5负责完成上级领导交办的其他工作。

第四条工作时间及工作地点

4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2工作地点：公司注册地址。

第五条薪酬及福利待遇

5.1薪酬：出纳人员每月基本工资为人民币（金额）元。

5.2福利待遇：

5.2.1社会保险：按照国家及地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2.2住房公积金：按照国家及地方规定缴纳住房公积金。

5.2.3带薪年休假：根据国家及公司相关规定执行。

5.2.4其他福利：按照公司规定执行。

第六条薪酬支付方式及时间

6.1薪酬支付方式：每月底前支付当月工资。

6.2薪酬支付时间：每月（日期）。

第七条员工培训与发展

7.1公司将为出纳人员提供必要的岗位培训和职业发展机会。

7.2出纳人员应积极参加公司组织的培训活动，提升自身业务能力和综合素质。

7.3公司将根据出纳人员的工作表现和培训情况，为其提供晋升空间和发展机会。

第八条员工考核及晋升

8.1公司将对出纳人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

8.2考核结果将作为出纳人员薪酬调整、晋升及奖惩的依据。

8.3.2具备相应岗位所需的技能和知识。

8.3.3通过公司组织的晋升考核。

第九条员工必威体育官网网址及知识产权

9.1出纳人员应遵守公司的必威体育官网网址规定，对公司的商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务。

9.2出纳人员不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取不正当利益。

9.3出纳人员创作的与工作相关的知识产权归公司所有，未经公司同意不得对外使用。

第十条违约责任及处理

10.1出纳人员违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2公司违反本合同约定，给出纳人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条合同解除及终止

11.1合同解除：

11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.1.2出纳人员因故提出解除合同，需提前（天数）书面通知公司。

11.1.3公司因故提出解除合同，需提前（天数）书面通知出纳人员，并按照国家规定支付经济补偿。

11.2合同终止：

11.2.1出纳人员离职后，本合同自动终止。

11.2.2公司因故终止合同，需按照国家规定支付经济补偿。

第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第十三条合同生效及其他

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。

第十四条合同附件

14.1本合同的附件包括：

14.1.1出纳人员入职登记表；

14.1.2考核记录；

14.1.3其他双方认为必要的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。

第二条第三方介入的同意

2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需引入第三方提供