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精简劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门担任_____岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。

3.甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，并依法给予相应的补休或支付加班加点费。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为_____元。

2.甲方可依据所在地区物价上涨情况、企业规章制度、以及乙方工作年限、工作经验、学历、能力等情况调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。其中，个人缴纳部分由乙方承担。

2.乙方因工伤可享受相应的工伤保险待遇。具体依据甲方所在地的工伤保险条例执行。

3.甲方还可向乙方提供如下福利待遇：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应执行“女职工特殊劳动保护规定”，切实保护女职工的特殊权益。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.劳动合同解除或者终止后，双方应继续履行以下义务：_________。

八、争议处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应继续履行义务。

2.劳动争议调解委员会成员由双方协商确定，具体名单为：_________。调解委员会下设办公室，负责日常工作，办公室主任由方担任。调解委员会的职责是：_________。调解委员会的工作程序是：_________。调解委员会自成立之日起开始工作。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

#鉴于：

甲方需要雇佣乙方从事工作，乙方愿意在甲方的指导下认真工作，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容与地点

1.乙方的工作内容：_________

2.乙方的工作地点：_________

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休假时间：乙方每月可享受带薪休假_________天。具体休假时间由甲方安排