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2024版智能科技公司办公室文员正式劳动合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同签订双方
1.2合同签订日期
1.3合同期限
2.岗位职责
2.1岗位名称
2.2岗位描述
2.3工作内容
3.工作时间
3.1工作制度
3.2工作时间安排
3.3休息时间
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3其他福利
4.4薪酬支付方式
5.社会保险和公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.试用期
6.1试用期期限
6.2试用期工资
6.3试用期考核
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.竞业限制
8.1竞业限制期限
8.2竞业限制范围
8.3违约责任
9.离职手续
9.1离职通知
9.2离职手续办理
9.3离职补偿
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后果
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.其他约定
14.1本合同未尽事宜
14.2本合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同签订双方
甲方：智能科技公司
地址：市区路号
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
1.2合同签订日期
2024年3月15日
1.3合同期限
1.3.1本合同期限自2024年3月15日起至2026年3月14日止。
1.3.2合同期满，如双方同意，可续签合同。
2.岗位职责
2.1岗位名称
办公室文员
2.2岗位描述
乙方担任甲方办公室文员，负责公司内部文件处理、档案管理、会议组织、接待等工作。
2.3工作内容
2.3.1文件处理：负责公司内部文件的收发、登记、整理和归档。
2.3.2档案管理：负责公司档案的整理、分类、保管和查询。
2.3.3会议组织：负责公司内部会议的组织、通知和记录。
2.3.4接待工作：负责公司接待客户的安排和协调。
3.工作时间
3.1工作制度
乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。
3.2工作时间安排
3.2.1工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
3.2.2乙方需遵守公司规定的作息时间，不得擅自迟到、早退。
3.3休息时间
3.3.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。
3.3.2乙方每月享有1天带薪病假。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为人民币8000元/月。
4.2绩效奖金
乙方根据公司年度绩效评定，可获得一定比例的绩效奖金。
4.3其他福利
4.3.1乙方享有公司规定的各项社会保险和公积金。
4.3.2乙方享有公司提供的员工体检、节日礼品等福利。
4.4薪酬支付方式
乙方工资每月15日发放，如遇节假日顺延。
5.社会保险和公积金
5.1社会保险缴纳
乙方应依法参加社会保险，并按国家规定缴纳各项社会保险费用。
5.2公积金缴纳
乙方应依法参加住房公积金，并按国家规定缴纳住房公积金。
6.试用期
6.1试用期期限
本合同试用期自2024年3月15日起至2024年4月14日止，共计1个月。
6.2试用期工资
乙方在试用期内，基本工资为人民币7000元/月。
6.3试用期考核
甲方将根据乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于公司经营状况、客户信息、技术秘密等。
7.2必威体育官网网址期限
乙方对本合同的必威体育官网网址义务自合同签订之日起至离职后3年内。
7.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
8.竞业限制
8.1竞业限制期限
乙方离职后，竞业限制期限为自离职之日起2年。
8.2竞业限制范围
乙方在竞业限制期限内，不得在市范围内，从事与甲方同业竞争的业务。
8.3违约责任
若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职时一个月工资的10倍。
9.离职手续
9.1离职通知
乙方提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。
9.2离职手续办理
乙方离职前，应完成手头工作，并按照甲方要求办理离职手续。
9.3离职补偿
乙方离职时，甲方应支付乙方相应的离职补偿，具体金额根据乙方在公司的任职时间及公司规定计算。
10.违约责任
10.1违约情形
若甲方或乙方违反本合同约定，应承担违约责任。
10.2违约责任承担
违约方应按照违约程度，向守约方支付违约金或赔偿损失。
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