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2024版保安员绩效考核与薪酬管理合同范本
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.职责与任务
3.1甲方职责
3.2乙方职责
4.绩效考核指标
4.1安全责任指标
4.2工作效率指标
4.3团队协作指标
4.4考勤与纪律指标
5.绩效考核方法
5.1定量考核
5.2定性考核
5.3综合评分
6.薪酬体系
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3休假工资
6.4福利待遇
7.薪酬发放
7.1发放时间
7.2发放方式
7.3发放条件
8.绩效考核结果应用
8.1奖惩措施
8.2职业发展
8.3薪酬调整
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后果
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
12.3合同变更效力
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同解释权
14.3合同附件效力
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：_________
甲方地址：_________
甲方联系人：_________
甲方联系电话：_________
1.2乙方基本信息
乙方名称：_________
乙方地址：_________
乙方联系人：_________
乙方联系电话：_________
2.合同期限
2.1合同起始日期：____年____月____日
2.2合同终止日期：____年____月____日
3.职责与任务
3.1甲方职责
甲方负责提供保安服务所需的必要工作场所、设备、设施和资源。
甲方负责监督乙方的工作，确保其符合甲方的要求和标准。
甲方负责对乙方进行培训，提高其业务能力和服务质量。
3.2乙方职责
乙方负责按照甲方的要求和标准，提供保安服务。
乙方负责保护甲方财产和人员的安全。
乙方负责遵守国家法律法规和甲方规章制度。
4.绩效考核指标
4.1安全责任指标
预防安全事故的发生，确保甲方财产和人员的安全。
及时处理突发事件，减少损失。
4.2工作效率指标
按时完成工作任务，提高工作效率。
合理分配资源，确保工作顺利进行。
4.3团队协作指标
积极参与团队活动，提高团队凝聚力。
4.4考勤与纪律指标
遵守考勤制度，按时上下班。
5.绩效考核方法
5.1定量考核
根据安全责任、工作效率、团队协作和考勤与纪律等指标，设定具体考核标准和评分体系。
5.2定性考核
通过现场观察、客户反馈、同事评价等方式，对乙方的工作表现进行定性评价。
5.3综合评分
将定量考核和定性考核的结果进行综合，得出乙方的绩效考核得分。
6.薪酬体系
6.1基本工资
乙方的基本工资为每月____元。
6.2绩效奖金
根据乙方的绩效考核得分，按比例发放绩效奖金。
6.3休假工资
乙方享有国家法定节假日、休息日和年假，休假期间工资按原标准支付。
6.4福利待遇
乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
7.薪酬发放
7.1发放时间
每月____日前发放上月工资。
7.2发放方式
通过银行转账或现金方式发放工资。
7.3发放条件
乙方需在规定时间内提交考勤记录和相关证明材料。
8.绩效考核结果应用
8.1奖惩措施
根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效考核得分达到或超过90分的，给予绩效奖金。
绩效考核得分低于60分的，进行口头警告或书面警告。
绩效考核得分连续两次低于60分的，考虑降职或解除合同。
8.2职业发展
根据乙方的绩效考核表现，提供晋升机会和培训机会。
8.3薪酬调整
根据绩效考核结果，对乙方的薪酬进行调整。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
甲方未按时支付乙方工资或福利的，应支付违约金，违约金为应支付金额的____%。
甲方未按合同约定提供必要工作条件或设备的，应承担相应责任。
9.2乙方违约责任
乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律的，应承担相应责任。
乙方因个人原因导致甲方财产或人员受到损失的，应承担赔偿责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
无特殊约定的情况下，争议解决机构为合同签订地的人民法院。
10.3争议解决费用
争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担
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